[인사관리]엽관주의와 실적주의 및 직업공무원제도의 정의와 상관관계

및 신분보장4) 평가3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후 1) 제1단계 : 1948년 정부수립 이후 1961년 민주당 집권까지2) 제2단계 : 516 이후부터 1979년 공화당 집권기간까지3) 1980년 이후Ⅱ. 인사행정제도의 정의Ⅲ. 인사행정제도의 특징1. 개방체제적가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 인사행정제도의 유형1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2. 대표관료제(representative bureaucracy)3. 직업공무원제도(Car

인사행정의 기초제10장 인사행정2. 인사행정의 발달직업공무원제개 념젊은 인재들을 공직으로 유치, 일생동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도직업공무원제의 확립요건높은사회적 평가승진기회와능력발전젊고 유능한인재의 채용적정 보수 및연금제도 확립장기적인인력계획 수립제1절 인사행정의 기초제10장 인사행정2. 인사행정의 발달엽관주의와 실적주의엽관주의정당에의 충성도와 공헌도를 임용기준으로 삼음실적주

정의2. 대표적 관료제의 정의2> Kingsley의 대표적 관료제론3> 대표적 관료제의 기능4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태5> 대표적 관료제의 문제점r공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)1> 의의미국의 경우 1930년경 대두한 것으로 실적주의와 과학적 인사관리만을 고집하지 않고 상황에 따라서는 엽관주의를 신축적으로 적용하며 또한 인사관리에 있어서 인간관계론적 요소를 중요시한 인사

및 빗물질주의Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 개혁Ⅵ. 인사행정의 제도1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화6. 신분보장재도의 개선7. 보수제도의 확립화8. 승진제도의 운영 개선9. 교육훈련제도의 개선10. 인사관계의 개선11. 직업공무원제1)

정의 내적 체계: 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5) 통제2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅴ. 실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. 실적제도의 장점 및 단점Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안1. 신분보장 문제1) 계급정년제2) 공무원