[노사관리]노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제

경쟁력 제고가 다양화를 유도, 새로운 생산성향상운동의 기폭제 역할로 작용 큰 이슈로 부각되고 있으며 결국 국내외 산업과 노동자의 통합적 교섭과 화합만이 새로운 노사관계관리를 통한 자생력 확보가 생산성향상운동으로 눈을 돌리게 만드는 직접적인 이유가 되고 있다고 park조에서는 잠정적으로 합의를 보았다. 이렇듯 IMF 이후 거세지는 개방화국제화의 흐름 속에서 사용자와 노동자간의 화합을 통한 경쟁력 강화와 생산성향상을 위한 인적-물

노사관계의 문제점 에서는 과거부터 축적되어온 우리나라 노조와 노동 운동 즉 노 사관계의 문제점을 여러 가지 사례를 인용하여 보다 현실적인 각도에서 파악할 것이다.Ⅱ. 노사관계가 국가 경쟁력에 미치는 영향 에서는 우리나라 노조 문제로 야기되는 국가 경쟁력문제에 대해 세계화, 외국기업과의 비교를 통하여 알아볼 것이다.Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점의 해결과 국가 경쟁력 향상을 위한 방안 에서는 한국 노사관 계의 올바른 정립과 국제 경

해결방안은 기계 산업의 숙련기술자 육성을 포기하는 대신 첨단정보통신, 소프트웨어 바이오 산업 등에 주력하는 것이다. 이 경우 미국형의 실력주의 경영시스템의 도입이 필요하며 정부도 벤처기업 육성제도를 확충하는 한편 미국형 창조 교육시스템을 강화해야한다.둘째로 21세기 신 경제를 주도해 나갈 IT, BT, NT, ET, CT, ST의 6T 신기술 산업 발전 을 위한 정책적 노력 강화를 해야 한다.①정보기술(Information Technology, IT)산업: Post PC, 디지털기기, 전자상

향상 방안 강구, 고객의 관점에서 낭비적 활동, 프로세스 개선, 조직원의 창의력, 열정의 몰입을 유발, 신 소비 트렌드의 공략, 왜 지금 웰빙인가, 능동적 웰빙 소비자 성향의 대두 , 웰빙 대상 영역의 확대, 웰빙 소비 니즈를 공략, 리스크 관리가 경쟁력, 새로운 위험의 등장, 위험을 기회로 바꾸는 조직, 리스크 인텔리전트 조직의 3가지 조건, 기업가치 극대화를 위한 노력, 상생의 노사 관계, 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건 , 운명 공동체라는

관계 등을 함께 함의하고 있다. 여기서 노동자는 개개인을 일컫는 말이 아니며, 흔히 노동자들을 대변하고 있는 노동조합의 단체를 지칭한다고 할 수 있다. 이렇게 그 용어의 쓰임과 상황에 따라 그 주체가 사용자, 자본가, 경영자 등으로 변경될 수 있다. 노사관계에 관한 연구와 논의가 일찍이 이뤄지지 않았고 요즘 들어 기업 경쟁력 제고를 위한 방안으로써 노사관계의 바람직한 방향설정과 확립은 중대한 과제로 부각되고 있다. 또한 인적자원관리