[노사관계]노동쟁의 유형과 해결방안

관계의 파국의 시작이 의료원측이 합의사항을 이행하지 않은 것에서 시작한 점을 감안했을 때 대량징계는 과도한 노동기본권의 억압(2)주요쟁점1.일방적 팀제 개편1)조직개편(기존 부장과장계장계원→팀장팀원)2)팀제의 장점을 살리기 위해서는 노사간 합의 등 동의와 신뢰가 바탕이 되어야 함3)아무런 합의 없이 강행된 팀제개편은 노조를 무력화시키려는 의도4)이는 구조조정을 위한 것2.합의사항 미 이행1)노-사 합의한 단체 협약서를 준

노사관계 틀바. 원칙 없는 정리해고4) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-1) - 쌍용차 사태5) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-2) - 두산중공업 사태6) 협상 타결 이후➌ 이론 적용을 통한 갈등 사례 분석1) 갈등의 유형 및 원인을 통한 분석가. 갈등의 유형을 통한 분석나. 갈등의 원인을 통한 분석2) 직접적 갈등관리를 통한 분석가. 직접적 갈등관리의 유형나. 직접적 갈등관리를 통한 분석3) 갈등해결 유형을 통한 분석가. 갈등해결 유형나. 갈등해결 유형

인적 자원 관리제목 : 노사관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합     1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 기능2. 노동조합의 형태Ⅲ. 노동쟁의1. 노동쟁의의 개념2. 노동쟁의의 유형Ⅳ. 단체교섭    1. 단체교섭의 개념2. 단체교섭의 판단기준3. 단체교섭 대상의 범위4. 단체교섭과 노동쟁의의 관계 Ⅴ. 노동조합의 부정적 사례와 분석Ⅵ. 해결방안     1. 고정처리제도    2. 경영참가    3. 인간관계개선    4. 비노조전략5. 복수노조Ⅶ. 결론Ⅰ.서

유형별 특징3). 손배, 가압류로 인한 노동 탄압 사례본론1. 법적 측면에서의 고찰1). 가압류 및 손해배상청구의 현황과 문제점2). 개선 방안-1. 정당한 쟁의 행위에 관한 논의-2. 노조법 개정안-3. 민사상 면책 범위의 확대3). 법적 측면 결론* 별지- 노동조합 및 노동관계조정법 개정 조문 대비표2. 사회 경제적 측면에서의 고찰1). 손배 배상 가압류의 사회적 관점에서의 부당함2). 손배 배상 가압류의 경제적 관점에서의 부당함-세부적 기준에 의한

유형A. 고용보장형 B. 고용연장형3) 외국의 노동시장 유연화에 대한 성공 사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 영국② 네덜란드③ 아일랜드4) 기업측에서 본 해결방안&결론(1) 노사관계에 대한 개선방안(2) 법적측면 개선방안(3) 임금피크제를 통한 노동시장의 유연화2. 노동의 경직성을 주장하는 노동측1) 노동시장 경직성의 개념과 노동유연화로 생기는 제도(1) 정리해고2) 비정규직 노동자의 확대(1) 기간제근