[노사관계론]복수노조와 노사관계

복수노조는 허용하되, 복수노조가 지나치게 난립하는 것을 막기 위해 교섭창구를 단일화 하는 것을 골자로 한다. 1. 복수노조의 의의현행 노조법에서 복수노조를 허용한다는 것은 기존 복수노조의 설립이 금지되어 왔던 조직대상이 동일성을 기준으로 동일 조직대상에 대하여 복수의 노동조합 설립을 허용한다는 의미이다.2. 기업단위 복수노조 설립의 영향복수노조제도 도입에 따른 교섭창구단일화 문제는 1997년 이후 노사관계위원회, 노사정 위원

노사관계론Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.복수노조의 의의와 현행제도1)복수노조의 의의2)복수노조 관련 현행제도2.복수노조시대 먼저 도래한 외국의 사례(미국,일본)1)노조조직체계2)단체교섭구조3)각 제도에 대한 평가3.복수노조에 대한 양측의 입장1)노동계2)경영계4.복수노조 시대의 단체교섭방안1)복수노조 교섭방식2)교섭창구 자율화와 교섭창구 단일화의 특징5.복수노조 시행에 관한 향후과제Ⅲ.결론Ⅰ.서론조종사의 처우개선을 요구

노조를 보호함과 동시에 동일조직 영역 내에서 복수노조가 난립하는 것을 막기 위한 것으로 보인다. 이 복수노조 금지조항은 기존의 ‘어용노조’에 대항하는 ‘민주노조’의 등장을 막고 노동운동의 개혁을 저해하고 있음이 명백하여 큰 쟁점이 되었고, 이 조항 폐지를 위한 목소리는 끊임없이 울려퍼졌다. ILO와 OECD는 1993년부터 노동법을 개정할 것을 권고하였고, 1995년에는 민주노총이 출범하였으며 1996년 노사관계개혁위원회(노개위)가 마련되어

복수의 노동조합 설립을 허용한다는 의미. 노동3권단결권단체행동권단체교섭권복수노조가 2011년 7월부터 허용복수 노조 사업장의 교섭창구 단일화는 2012년 7월 1일부터 시행.위헌소지침해복수노조 허용의 의의 2 복수노조 허용 현황복수노조 허용의 의의 3 기업단위 복수노조 설립의 영향교섭비용의 증가, 노노간의 갈등 등의 문제뿐만 아니라 실질적으로 노사관계변화 예견복수노조 설립에 따른 노조의 교섭력의 변화교섭창구 단일화

복수노조제도는 국제적으로 보편화되어있는 제도입니다.*복수노조 허용의 필요성복수노조 금지는 노조 설립의 자유를 보장한 헌법상 노동3권의 본질적 내용을 침해하는 것으로 위헌소지가 큼ILO에서도 복수노조 금지는 ILO 협약(제87호 및 제98호) 위반으로 지속적으로 개선 권고복수노조 허용은 국제적으로 보편화된 기준이자 노사관계 선진화의 필수 전제조건이라 인식복수노조 금지는 위헌 소지 및 국제기준 위반○ 복수노조 금지는 노조