테일러와 포드의 관리법

고전적 경영이론 과학적 관리론과 포드시스템목차고전적 경영이론I. 과학적 관리론1. 발생배경2. 테일러시스템의 확립3. 테일러시스템의 문제점 및 발전II. 포드시스템1. 생산표준화의 조건2. 이동조립법의 실시* 참고문헌고전적 경영이론고전적 경영이론(classical management theory)은 20세기 초의 수년간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어로서 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 가정 위에서 성립된다. 이는 경

관리의 일종인 conveyor system에 의해 생산시간상의 규칙성을 부여하고, 이것을 종합적으로 동시화하여 종합적 생산시간으로 하고 있다는데에 동시관리의 본질이 있다.3. Taylor의 과학적 관리법 批判(서론) Taylor의 과학적 관리법은 「組織의 人間的 側面」을 무시하고 機械主義的 現場의 管理技術의 合理化를 목적으로 한 것이기 때문에 후세 인들의 批判을 받게 되었다.(본론) 테일러의 課業管理는 인간을 기계장치화한 나머지 종업원들은 인간성을 제

포드의 컨베이어벨트 시스템은 생산 활동에 일대 혁신을 가져와 오늘날의 경영활동이 있게 하였다. 테일러는 공장안에서 자행되는 일종의 ‘시스템적 태업’에 문제의식을 느끼고, 이를 해결하고자 시간/동작연구를 통해 가장 생산적인 과업모형을 제시하고 이를 토대로 생산 활동을 관리하는 ‘과학적 관리법’을 개발하였다. 또 포드는 차고(Garage)에서 소수의 전문가들이 한 팀을 이루어 자동차를 만들어 나가는 전통적인 생산방법에서 탈피하여,

제1절 과업지향적 인사관리 시대1.과학적 관리법에서의 인사관리20세기 초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시 관리로 인하여 본격적으로 인사관리가 학문적으로 체계화 되기 시작하였다.테일러는 과학적 관리법에서는 경영의 합리화와 능률을 추구하기 위하여 노동 시간과 작업방법을 과학화하여 작업자들에게 하루의 작업량인 표준 작업량을 설정해 주고 자주적인 임금제도로서 차별적 성과급제를 채택하는 관리 방식을 추진하였다.간트는

관리; The Shop Management, 1903년에서 그의 과학적 관리에 관한 실증적 이론을 발표했으며, 1911년에는 과학적 관리법의 원리를 최종 정리하여 발표하기에 이른 것이다.이상과 같은 테일러 시스템(Taylor stem)을 주축으로 하는 과학적 관리법은 테일러의 사후(1915년)에도, 테일러 협회(The Taylor Society, 1911년 발족)를 중심으로, 간트 차트(Gantt Chart)로 유명한 간트(H. L. Gantt), 에머슨(H. Emerson), 그리고 동시관리의 원리를 실증적으로 정립한 포드(H. Ford) 등에 의해