작업능력평가와 직무분석에 의한 시설장애인의 보호작업장 직종선정

장애인보조기구 등을 대상으로 차별하는 행위4) 차별금지영역가. 고용□편의제공 내용 (법 제11조~12조 시행령 제5조~7조)○근로관계 : 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적검사 금지 ○시설 : 직무수행 장소까지 출입 가능한 접근로 등 설치○재활 : 재활 및 치료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 ○훈련 : 훈련보조인력 배치, 높낮이 조절용 책상 등 편의제공○지도 : 장애인용 작업지시서 등 장애인의 능력 평가

보호작업장 서비스 전달7) 작업장 프로그램8) 보호작업장에 대한 보건복지부 운영지침4. 한, 미, 영 3개국 직업재활보호작업장의 비교1) 직업재활보호작업장의 성격2) 운영주체3) 프로그램4) 대상장애인5. 우리나라 직업재활보호작업장의 활성화 방안6. 시설견학- 보라매 작업활동 시설- 종로구립 장애인 보호작업장직업재활보호작업장은 기본적으로 훈련과 고용의 기능을 갖는데, 장애인의 재활을 위해 잔존능력을 개발하고 훈련시키기 위해

장애인에게 장기간의 집중적인 치료서비스 및 직업 전 교육, 직업훈련을 통하여 장애인의 기초생활능력과 전반적인 작업기능을 강화시키기 위한 장애인작업활동시설의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 정하여 작업활동을 통한 장애인의 자활자립을 도모하는데 목적이 있다. 장애인작업활동시설은 직업상담 및 평가기능, 직업 전 교육 및 직업훈련기능, 재활서비스 제공기능, 및 작업장으로서의 기능을 한다.둘째, 장애인보호작업시설은 직업

작업습관형성, 작업환경적응훈련, 능력향상훈련 등의 다양한 과정을 거친다. 네 번째 단계는 훈련평가 단계인데, 훈련과정에 대한 전반적인 평가가 이루어지며 이 평가의 결과가 일정 기준을 만족시키지 못한다면 다음 단계로 갈 수 없다. 직업재활의 마지막 단계는 취업 단계이다. 최종 목표인 취업을 달성하는 단계로 몇 가지 형태의 고용의 유형이 있다.직업재활을 거친 장애인들은 일반고용, 지원고용, 보호고용 이렇게 세 가지 형태로 취업이 가능

작업환경을 마련해 주고 그 환경에서 근무하면서 보수를 받을 수 있도록 배려한 고용의 형태일반 직장에 취직하는 것이 장애의 성질이나 정도가 심하기 때문에 곤란한 장애인에게, 특별 배려 하에 취로의 기회를 보장하기 위한 제도장애인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인 직업재활과 관련된 제반서비스(보호고용, 직업상담, 평가 등)를 제공하고 취업기회를 제공하는 장애인 직업재활시설의 설