사회복지서비스조직의 효율성에 관한 연구

사회복지 조직문화Ⅰ. 여는글 서구 복지국가에서는 70, 80년대 복지국가 위기기를 거치면서 거의 대부분의 조직에서 소위 책임성(accountability)의 문제가 제기되었다. 그 내용은 대개 비효율성, 약한 경쟁력, 도덕적 해이, 공금 유용 혹은 착복 등에 관한 것들이었다. 이로인해 비효과성, 질적 저하, 팀웤의 해체, 근시안적 기획, 낭비, 노동불균형 등이 초래되는 것으로 지적되었다(정무성, 1999,재인용). 이는 자연적으로 관련 전문직의 위기로 이어진다. 사

사회적 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 관한 연구Ⅰ. 서 론1. 연구배경 및 문제제기우리나라는 노동집약적인 전통산업의 위축과 산업인력의 대규모 실업으로 인해 신 사회적 위험인 양극화, 고령화, 가족해체, 노동시장의 유연화 등에 의한 사회적 배제가 발생하고 있다(이광우, 2009). 세계화의 진전이 국가의 규제권한을 축소하고 국가 간의 자본, 인력, 노동 등의 이동을 개방하고 1980년대를 기점으로 사회복지에도 시장경제의 가치와 수

사회적 갈등과 불안을 초래하는 문제점이 지적된바 있다. 이에 정부는 실업 해소를 위한 대책으로 공공근로 및 자활사업 등 정부의 재정지원에 의한 일자리 확대를 시도하였으나, 고용안정이라는 근본적인 문제를 해소되지 않음으로써 재정 운용의 비효율성에 문제가 제기되었다. 이후 고용문제와 사회서비스수요의 증가에 대한 대안으로 외국 사회적 기업의 제도 도입에 관한 논의가 시작되었다. 즉 외환위기 이후 심화된 사회양극화 문제를 해소하

조직의 목표가 일치된다고 보게 된다.고전이론의 경우 다른 이름으로 기계이론으로 불리기도 하였는데 이는 고전이론이 조직을 합리적 체계로서 기계와 같이 설계되게 되는 경우 효율성과 효과성을 제고할 수 있다는 시각을 가졌기 때문이라고 할 수 있다. 고전이론들은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능을 따지기 보다는 이상적 조직이 어떠한 것인지에 대한 이념형에 관한 주장을 기반으로 하여 만들어진 것이며 사회복지 조직에는 부적합하다는

조직의 목표가 일치된다고 보게 된다.고전이론의 경우 다른 이름으로 기계이론으로 불리기도 하였는데 이는 고전이론이 조직을 합리적 체계로서 기계와 같이 설계되게 되는 경우 효율성과 효과성을 제고할 수 있다는 시각을 가졌기 때문이라고 할 수 있다. 고전이론들은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능을 따지기 보다는 이상적 조직이 어떠한 것인지에 대한 이념형에 관한 주장을 기반으로 하여 만들어진 것이며 사회복지 조직에는 부적합하다는