[사적조정, 사적조정제도] 사적조정의 절차와 한국의 사적조정, 독일의 사적조정 및 사적조정 활성화의 장애요인 그리고 향후 사적조정의 활성화 방안 심층 분석

사적조정 지원을 위한 법제도 및 인프라가 미흡하여 제도가 활성화 되지 못하였기에 개정 노조법에서는 이를 활성화하기 위한 법적 근거를 마련하였기에 이에 대해서 알아볼 필요가 있다.II. 공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화1. 공적조정의 한계(1) 조정안의 중간화 경향공적조정제도는 조정안의 중간화 경향으로 인하여 노사간의 의견을 절충하는 것이 아니라 더 극대화 시키는 문제점이 있다.(2) 쟁의행위를 위한 형식적 절차쟁의행

조정절차를 정하는 경우에 법정조정절차에 우선하여 적용된다. 이는 노사간 자주적 해결의 원칙에 적합하고, 공적조정에 대한 우선의 원칙이 적용된다.2. 사적조정제도의 중요성노조법상 공적조정제도는 그 도입의 취지와는 상관없이 현실적으로 서비스의 대상과 범위가 제한됨으로써 그 기능에 한계가 노출되고 있다. 이러한 상황에서 사적 조정제도가 평화적인 분쟁 해결 방법으로 제안될 수 있을 것이다. Ⅱ. 사적조정의 내용1. 개시 요건1) 쌍

조정의 대상은 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이므로 조정의 대상은 당연히 주장의 불일치로 인해 분쟁을 야기한 문제에 한정된다. Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정(1) 의의당사자간의 합의가 있는 경우 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 당사자간에 약정하여 조정절차를 거치는 것이 사적조정이다. (2) 절차사적조정절차는 ①노동쟁의 발생 전, ②노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ③공적조정절차가 개시된

사적조정 지원을 위한 법제도 및 인프라가 미흡하여 제도가 활성화 되지 못하였기에 개정 노조법에서는 이를 활성화하기 위한 법적 근거를 마련하였기에 이에 대해서 알아볼 필요가 있다.II. 사적조정제도의 활성화 필요성1. 공적조정의 한계(1) 조정안의 중간화 경향공적조정제도는 조정안의 중간화 경향으로 인하여 노사간의 의견을 절충하는 것이 아니라 더 극대화 시키는 문제점이 있다.(2) 쟁의행위를 위한 형식적 절차쟁의행위에 돌입하기 위

사적조정 지원을 위한 법제도 및 인프라가 미흡하여 제도가 활성화 되지 못하였기에 개정 노조법에서는 이를 활성화하기 위한 법적 근거를 마련하였기에 이에 대해서 알아볼 필요가 있다.II. 공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화1. 공적조정의 한계(1) 조정안의 중간화 경향공적조정제도는 조정안의 중간화 경향으로 인하여 노사간의 의견을 절충하는 것이 아니라 더 극대화 시키는 문제점이 있다.(2) 쟁의행위를 위한 형식적 절차쟁의행