[인적자원관리] [인적자원관리]평생고용 `미라이 공업` 직무분석(A+리포트)

공업 협회(www.kama.or.kr)한국 자동차산업 연구소(kari.hmc.co.kr)GM자동차(www.gm.com)도요타자동차(www.toyota.com)현대자동차(www.hyundai-motor.com)THE TOYOTA WAY(제프리 라이커 저-2004)거대기업의 쇠퇴에서 배우는 교훈(삼성경제연구소 -2005)각종 신문기사 자료 및 인터넷 문서 자료.최준홍 - 교재해석, 문헌자료취합, 파워포인트작성최기영 - 교재해석, 문헌자료취합, 보고서 작성우승룡 - 도서자료, 문헌자료 요약/취합, 발표오정후(취업) - 교재해석허지웅(취업) -

R/E/P/O/R/T삼성전자▻ 목 차 ◅Ⅰ. 기업소개1. 연혁2. 조직도3. 삼성전자 주요업무 및 시장 점유율 4. 녹색경영5. 이념 및 비젼 Ⅱ. 인사관리 1. 채용 및 모집2. 직무관리3. 신분관리4. 임금관리5. 노사관리Ⅲ. 마무리1. 삼성전자의 인사 특징2. 비판Ⅰ. 기업소개1. 연혁① 창업기 (1969-1971)1969. 01 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만원) ◉ 1960년대 후반 정부의 수출 주도형 공업화 전략에 따라 전자공업 집중육성을 표명한 시기에 단순

미라이 공업1. 소개 및 기업 역량 미라이 공업의 특징은 주어진 표에서 잘 나타나 있듯이, 전기설비 및 자재를 생산하는 업체로서 일본의 동종업체 중 1위를 차지하는 그룹이다. 또한 이 미라이 공업을 세계적으로 널리 회자되게 만든 특징은 바로 야마다 사장의 독특한 경영전략과 기업분위기 이다. 세상의 기업과 반대로 가는 기업으로 유명한 미라이 공업. 이들이 일본 내 동종업계 1위와 세계적으로 유명한 기업이 될 수 있었던 이유를 아래에서 구

미라이공업의 진급방식미라이 공업은 일단 비정규직이 한명도 없다. 모든 사람이 정규직으로 고용되며 무려 70세까지 정년을 보장한다. 또한 임금지급에 있어서는 성과급을 금지시하고 매우 획일화된 연공서열제를 실시한다. 전원이 정규직으로 종신고용이 되어 시간이 지나면 자연스럽게 임금이 증가하기 때문에 중도에 회사에서 이탈하는 사람이 거의 없다는 특징이 있다. 진급방법은 꿈속에서나 나올 방법으로 진행된다. 볼펜을 돌려 볼펜의 끝이

직무결정, 기업탐색, 기업분석, 기업결정, 자기소개서, 면접16번. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은? 답 : 3번 본인이 일할 수 있는 분야17. 수업에서 설명한 정년의 종류 중에서 사회적 제도로 만들어진 정년은 무엇인가? 답 : 고용정년18. 인간의 유형에는 4가지 유형이있다. //////// 답 : 1번 구리같은사람19. 학년별 취업지도 프로세스에서 진로상담, 적성검사, 심리검사 등을 통해서 자기 자신에 대해서 탐구하고 자신의 진로를 설정