[여성과 일] 직장 내 성희롱에 대한 실태 조사와 대안 모색

여성 인권의 역사제2절 통계로 본 한국 여성 인권의 실태제3장 성차별과 관련한 여러 가지 문제점 및 논점 제1절 성차별과 관련한 여러 가지 문제점1 호주제에 관한 문제2 여성고용할당제와 관련한 문제3 직장내 성희롱에 관한 문제4 미혼모에 관환 문제5 출산 및 육아 문제6 가정내 폭력 문제제2절 성차별과 관련한 여러 가지 논점1 남성해방운동 mens liberation movement 제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안제1절 임신여성에 대한 보호 강

대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제가 거론되기 시작했다. 1996년에는 노동부에 근로여성정책국 노동부 고용정책실 산하에 있는 것으로, 근로여성복지 기본계획의 수립˙조정, 남녀고용차별의 실태조사˙분

일어나기도 하였다.법은 사회적 약자가 불의에 억울함을 겪지 않기 위해 존재한다. 따라서 우리는 성희롱 사건의 구체적인 사례를 통해 성희롱 피해자 보호에 있어서의 문제점을 분석해보고, 합리적인 대안을 모색해 봐야할 것이다. (2)본론1)성희롱 판결과정에 있어서 피해자의 불리함①피해자 신고의 의무2000년 5월 롯데호텔 노동조합은 여성노동자조합원 382명을 대상으로 직장 내 성희롱 피해 실태를 조사했다. 그 결과 전체의 70%가 심각하고 광

일반범죄보다 더 높은 상황임을 알 수 있다. 특히, 청소년 시기에 성범죄를 저지른 경우 재범율이 평균 70% 정도이며, 이들이 성인이 되었을 때 성범죄를 다시 저지를 가능성이 높다고 알려져 있다.이와 같은 결과는 전반적으로 성범죄자에 대한 처벌로서의 교도소 교정효과에 의문이 있는 증거라고 할 수 있으며, 따라서 이를 보완하여 재범율을 낮출 수 있는 방법의 모색이 필요하다고 하겠다. 4 .전자위치확인제도(전자팔찌)1) 전자위치확인제도란전

여성특별위원회(2000) 자료참고)이런 성희롱 가해 행태들은 여성들의 성희롱 피해 유형과 대체로 일치하는 것으로 나타났다. 성희롱을 법적으로 제재하는 것에 찬성하는 쪽은 남성(58.1%)보다 여성(89.1%)이 압도적이었다. 대체로 직장 근무분위기에 긍정적일 것으로 여기고 있었지만 근무분위기가 어색해질 것이라며 부정적인 전망을 한 응답자도 전체의 33%나 됐다.표3-2 직장내 성희롱 실태에 대한 인식(단위: %)) 여성부 차별개선국에서 발표한 『2001