[법] 실적주의 레포트

법을 결정한다. 임금피크연령부터 정상적인 임금곡선 대신 적정하게 조정된 임금곡선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금곡선으로 결정한다. 임금조정을 위해 임금인상률 둔화, 임금 단순삭감, 변동급여 삭감, 호봉승급 중단, 임금체계 변경 등 다양한 방법을 활용할 수 있다. 넷째, 임금피크연령과 임금조정방법까지 결정되면 이제 임금피크연령 이후 직무방법 등을 재설계한다. 직무나 직급은 그대로 두면서 임금만 조정하는 경우도 있을 수 있으

실적주의로 치달렸고, 노동자들은 구조조정을 거치면서 ‘기업이 결코 나의 미래를 책임지지 않는다.’는 뼈저린 학습효과를 통해 단기 실리주의로 치달려 왔다. 현장 조합원들의 즉자적 요구로부터 자유로울 수 없는 기업별 노동조합은 실리적 조합주의로 내몰렸고, 이러한 기업별 노동조합들의 요구로부터 자유로울 수 없는 산업별연맹과 총연합단체 역시 실리적 조합주의로 내몰려 왔다. 그 결과 한국의 노사관계는 일종의 죄수의 딜레마(prisoners d

법의 학문을 지향하고자 하였다. 그러나 신행정학의 움직임도 다음과 같은 문제점에 의해 한계가 지적되고 있다.첫째, 사회적 형평성의 규범적 인식에 대한 객관적 기준이나 접근방법을 제시하지 못하고 있다는 것이다. 둘째, 행정조직에 있어 가치지향적 강조가 지나치면행정의 능률성과 통일성이 희생되는 문제가 발생할 수 있다는 것이다. 셋째, 국민참여의 확대를 위한 행정조직구조의 변화는 중요한 문제지만 고객집단이 행정에 참여하여 특

실적주의를 토대로 한 능률적 관료제를 형성했다. 영국의 공무원제도 개혁에 관한 추밀원령(樞密院令), 1883년 미국의 펜들턴법 등은 현대적 관료제를 형성하기 위한 최초의 법률들이었다4. 관료제의 특성1) 전문화 (업무의 분화 - Specialization) 관료제의 가장 기본적인 목표는 조직의 목적을 효율적으로 달성하는 일이다. 그러므로 관료제 내에서 개인은 특화된 업무만을 수행한다. 그러나 할당된 업무는 좁은 범위의 한정된 업무로 전체 업무를 파악한

있었다. 조례에 따라 공개가 가능한 각종의 문서들이 커다란 책장 3개에 일목 요연하게 꽂혀 있었다.정보 플라자 옆에는 현정 비디오 코너라는 곳도 있었다. 200여 개의 현에서 제작한 비디오를 비치해 놓고 시민들이 마음대로 골라 볼 수 있게 해 놓았다.-이 자료는 정보유통 활성화를 위해 레포트 천국에서 가져온 자료입니다.정보아이디어지식 복합 포탈의 리더 다자바컴(www.dajaba.com)