우리나라 인구 고령화에 따른 기업의 대응방안

고령화 사회로의 접근은 많은 경제적인 문제점을 안고 있다. 고령화 시대에 따른 위협요인을 분석하고, 이에 대한 방안을 마련하는 것이 국가적으로 시급한 문제이며, 기업에서 또한 생산가능인구수의 감소로 인한 인력의 재배치나 고령자의 인력을 활용한 새로운 인적프로세스를 갖추어야 하는 필요성이 야기 된 것이다.Ⅱ. 고령화 현황과 영향1. 고령화의 현황통계청의 고령자 통계에서 우리나라의 고령화 속도는 OECD 회원국 중 1위로 밝혀진 바 있

고령화의 증가 비율이 해마다 증가하는 추세이다. 우리나라도 선진국의 저 출산과 고령화 증가 대열에 오르게 되며 장기적으로는 미래에 생산 가능한 인구 에 비해 일인당 부담해야 하는 노인부양 인구가 늘어 가고 있는 실정이다. 저 출산과 고령화는 개인뿐만 아니라 국가나 사회적 문제로서 정부와 기업, 개인 등이 서로 힘을 합쳐 풀어갈 문 제이다. 고령화에 대한 방안은 안정적 노후 소득 보장과 고령사회로 갈 수 록 삶의 질에 대한 향상이다. 저

사회적 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 관한 연구Ⅰ. 서 론1. 연구배경 및 문제제기우리나라는 노동집약적인 전통산업의 위축과 산업인력의 대규모 실업으로 인해 신 사회적 위험인 양극화, 고령화, 가족해체, 노동시장의 유연화 등에 의한 사회적 배제가 발생하고 있다(이광우, 2009). 세계화의 진전이 국가의 규제권한을 축소하고 국가 간의 자본, 인력, 노동 등의 이동을 개방하고 1980년대를 기점으로 사회복지에도 시장경제의 가치와 수

따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래되었다. 1980년대 당시 미국의 주요 기업들이 대대적인 다운사이징을 실시하면서 전직지원이 일반화되었다. 실직에 따른 근로자의 불안감을 해소 시켜주는 등 노사 양측에게 긍정적인 반응을 얻게 되자 유럽은 1980년대, 일본은 1990년대에 이 제도를 도입해 활용하고 있으며 우리나라도 1997년 이후 도입되어 실시되고 있다.

인구의 급속한 팽창에 따른 노인복지 서비스 부문 예산의 증대였기 때문에 노인복지예산에 대한 국가의 재정적 압박은 더욱 컸다. 이러한 상황에서 경제적 능력 있는 노인계층의 부가적 욕구충족은 개인적으로 경제시장에서 해결하도록 하는 방향의 정책이 불가피하게 되었다.따라서 의식주를 해결해야하는 최소한의 기초적 욕구충족은 일차적으로 최저생활보장을 국가가 부담하고 “삶의 질”을 향상시키고자 하는 부가적 요구(사회적 최저기준 이