기업 노사관계 -GM대우 사례

기업문화도 문제였지만 시도 때도 없이 계속되어 온 과격 노조운동은 이 회사 몰락에 결정적 영향을 끼쳤다. 결국 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 줄 수 있는지를 대우차는 실패사례로 보여주었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것도 추후 논란의

기업문화도 문제였지만 시도 때도 없이 계속되어 온 과격 노조운동은 이 회사 몰락에 결정적 영향을 끼쳤다. 결국 한 회사의 불안정한 노사관계가 회사 종사자들은 물론 국가경제 전체에 얼마나 큰 해악을 줄 수 있는지를 대우차는 실패사례로 보여주었다. 이번 협상타결은 가장 규모가 큰 부평공장 인수를 포함하지 않고 있다는 점에서 아직은 절반의 성공이라고 밖에 할 수 없으며 매각 조건들이 거의 대부분 GM쪽 주장대로 진행된 것도 추후 논란의

기업의 정책NUMMI는 기업의 사명에서 제시된 팀, 최고의 품질, 낮은 비용의 달성을 위해 다음과 같은 정책을 취하였다. 1. 모든 생산의 기본 단위는 팀NUMMI는 팀 제도를 기본으로 하기 때문에 팀 제도가 효과적으로 기능 하도록 하기 위해서는 팀 멤버들이 가장 가치 있는 자산이고, 공평하고 전문가로 대우받고 있다는 느낌 을 받도록 하고 있다. 그리고 팀워크를 만들어 내기 위해 결국 상호 신뢰와 믿음으로 혁신적인 노사관계를 구축하고, 논의와 합의

관계 시사점- 한국, 무역상대국 다각화 결과 미국에 대한 경제 의존도는 감소추세- 미국시장에서 낮은 시장점유율은 제조업에서 국제적 경쟁력 쇠락 의미 - 한국 : 수출시장 확대에만 신경 쓸 것이 아니라 한-미 경제적 협력 필요 한-미 경제적 협력 강화- 경제적 투명성, 정치적 민감한 문제 해결 등- FDI 자금 유치를 위해서는 투자환경 마련이 중요 -> BIT 체결해외직접투자의 중요한 상대로 인식무역분쟁 사전 대비 및 무역불균형 해소 - 미국, 무역

GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어떤 방향으로 가야하는지 고심해보아야겠다.Ⅱ 본론① 노동조합ⅰ한국노동조합이란 ?1. 한국노동조합의 의의1894년 영국의 웨브(S. J. Web