경력개발(Career Development)

인적자원관리 삼양사의 경력개발목차1. 경력개발(Career Development PlanProgram)이란2. 삼 양 사 (선정이유와 기업소개)3. 삼 양 사의 CDP 개요4. 삼 양 사의 CDP 유형1) 개인 경력개발 CDP2) Job Specialist 육성 CDP3) 신입사원 육성 CDP4) Future Leader 육성 CDP 5) 중국전문가 육성 CDP5. 성공적 CDP정착을 위한 요건6. 결론경력개발 (Career Development PlanProgram)이란경력개발이란 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나 수행하는 직무를 통한 개발 활동을 말

I. 서 론요즘 뉴스나 신문 등 각종 매체에서 흔히 접할 수 있는 단어 중 하나가 ‘경력 개발’이다. 특히 기업의 홈페이지에서는 ‘인재 육성’ 혹은 ‘경력 개발’과 같은 일종의 커리큘럼과 같은 항목들이 나열되어 있는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다.‘경력 개발(Career Development) 프로그램’이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 과거에는 보기 드물었던 기업 내에서

2004-03-18인적자원개발론/경력개발* Career Development(경력개발)*2004-03-18인적자원개발론/경력개발*목차경력개발 입문경력개발 제도의 효과조직에서의 경력개발경력개발에서 조직의 책임경력개발에서 직원들의 책임조직과 직원 책임의 통합결론2004-03-18인적자원개발론/경력개발*경력개발이란경력개발은 직원과 조직이 상호 협력하여 경력을 구상하는 구조적이고 조직화된 계획활동 또는 과정이라고 정의할 수 있다. 경력 계획

인간자원개발론의 이해목 차Ⅰ. 인간자원개발이란 무엇인가?1. 인간자원개발의 개념에 대한 기존의 논의들2. 인간자원개발의 개념에 대한 최근의 논의들3. 인간자원 개념의 변화4. 인간자원의 구성요소5. HRD의 활동영역Ⅱ.개인개발1. 개인개발(Individual Development: ID)의 의미2. 개인개발의 변천과정3. 개인능력 개발의 7가지 법칙Ⅲ.경력개발1. 경력개발(Career Development: CD)의 의미2. 경력개발의 과정3. 경력개발과 관련된 HRD 담당자의 역할Ⅵ. 조직

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분석1. 인적자원개발의 개념과 정의2. 인적자원개발의 특성3. 개인개발(Individual Development)의 개념과 특성4. 경력개발(Career Development)의 개념과 특성5. 조직개발(Organization Development)의 개념과 특성 Ⅲ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 차이점Ⅳ. 결 론참고 자료 Ⅰ. 서 론인적자원개발이 세계화 시대의 교육적