주5일제 정착 이후에 예상되는 패션
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- 목차
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주5일제란
주5일제 실시 후 패션계 현황
주5일제의 빛과 그림자
해결책
주5일제를 활용한 마케팅 전략 세워보기
앞으로의 전망
- 본문내용
-
주 5일제란?
주당 노동시간이 40시간 이상을 초과 할 수 없어
1주일에 8시간씩 5일을 근무 할 수 있도록 한 제도.
기대효과
근로자의 삶의 질 향상
일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
지식, 문화 사회로의 발전
주5일 근무, 중소기업 근로자에겐 '그림의 떡'
오는 7월부터 100인 이상~300인 미만 사업장들이 주5일 근무에 들어간다. 하지만
해당 중소기업 중 상당수 사용자들은 "주말, 휴일에 놀 수 없다."며 정부의 일방적인
법 시행에 강력 반발, 각종 '주5일 회피전략'을 내놓고 있다. 때문에 대기업과 중소기업
근로자들 사이 여가 격차는 갈수록 커질 것으로 보인다.
경북 경산 진량공단에서 일하는 입사 5년차 A씨. 그는 지난 12일(금요일)부터 15일
(월요일) 오전까지 3박 4일 일정으로 태국여행을 다녀왔다. 직원 400명 규모 회사가
지난해 7월부터 주 5일 근무를 실시한 때문.
주5일 이전 A씨 근무시간은 평일 10시간, 토요일 4시간을 합쳐 모두 54시간. 주 5일
이후에는 45~50시간으로 바뀌었다. 회사가 평일에만 1~2시간씩 초과 근로를 시키고
토요일 근무를 없앤 것. 40시간 이후 근로시간은 통상임금의 150%를 적용 받아 월급 봉투도
예전보다 얇아지지 않았다.
오는 7월부터 주 5일 근무에 들어가야 하는 성서공단내 한 회사에 다니는 B씨. 주 5일근무
기대에 부풀었지만 끝내 물거품으로 변했다. 100명을 약간 넘는 회사가 10명 남짓 직원
들을 줄여 버린 때문.
성서공단 관리사무소 관계자는 "주 5일 대상에서 벗어나려고 직원을 줄이거나 속여서
신고하는 업체가 어림잡아 50곳은 넘을 것"이라고 귀띔했다.
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