[의사소통] 자기주장하기와 설득하기

자기 주장하기와 설득하기목 차제Ⅰ부 서 론제Ⅱ부 본 론제1장설 득1.1설득의 정의1.1.1협상과 설득의 차이1.2설득 커뮤니케이션 구조1.2.1설득의 구조 -공식1.2.2설득의 구조 -전략1.2.3설득의 구조 -기술1.3 설득을 잘하는 방법1.3.1설득의 법칙1.3.2설득의 대가가 되는 11가지 방법1.4설득이 잘 되지 않는 예1.4.1설득이 잘 되지 않는 예 -강요1.4.2설득을 망치는 열 가지 오류1.5설득할 때 명심해야 할 열 두 가지1.6내 몸

의사결정권을 재분배하며 상호 감시 기능을 확대시켜 갈등을 야기 리더십 스타일의 변경 : 리더십의 유형을 적절히 교제함으로써 갈등을 야기하고 대상집단을 활성화 구성원의 태도 변화 : 간접적으로 갈등을 조성하는 방법 의사소통의 정의 정보의 상호 교류과정으로서 발신자와 수신자 간의 사실이나 의견이 전달되어 상호 간의 행동이나 의사결정에 영향을 미치는 것이며 인체의 혈액순환이나 신경계통과 같은 역할을 한다. 의사소통의 기능과

주장 대신에 우격다짐식의 행동 우선주의로 몰아붙이는 경우가 허다하기 때문이다. 그런 이유로 우리사회에 올바른 토론문화를 정착시켜야 한다는 사회적 공감대는 형성되어 있으나, 토론을 어떻게 할 것이냐에 대한 체계적인 교육은 없는 실정이기도 하다. 최근 학생들의 사고력과 문장력을 측정하기 위해 대학입시에 논술을 넣기도 하였지만, 논술 못지않게 논변(論辨)도 중요하다. 특히 구어적 의사소통이 주류를 이루는 현대에서 자기의 주장과 의

자기 분야에서 최선을 다하는 이들이야말로 신한국 창조의 주역이요 주인입니다.특히 이 땅의 젊은이 여러분. 세계를, 그리고 미래를 바라봅시다. 방관에서 참여로, 비난에서 창조의 길로 나갑시다. 미래는 여러분의 것이며, 신한국은 바로 여러분의 세상입니다.국민 여러분. 우리 모두 미래에 대한 꿈과 희망을 가집시다. 신한국을 창조합시다. 신한국의 창조는 대통령 한 사람이나 정부의 힘만으로 이룩될 수 없습니다. 신한국으로 가는 길에는 너와

소통하는 두 사회적 동물(인간)에게 자신의 진실(감정)을 제대로 깨닫는 감수성과 이를 그대로 표현하는 솔직함, 위 두 가지 요소가 충족되면 둘 사이의 본질적 갈등, 문제에 접근하게 되어 해결에 용이해 진다. 사회심리학의 긍정적 이용 방안(계속)개성이 있는 단체사람들을 범주화하는 흔한 동조라는 효과를 불러일으키는 파벌의 해체, 자신과 일정한 규범과 가치를 공유하는 집단 즉 내집단과 그에 해당하지 않는 집단 외집단으로 구분을 없애야