[인사관리] 고령화,저성장시대의 인적자원관리

인적자원관리전략, 생산전략, 마케팅전략 등에 영향을 미친다. 인적자원관리전략의 변화는 다시 직무관리, 보상관리, 교육훈련관리, 인사고과관리 등에, 보상관리전략의 변화는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태의 변화를 초래한다.인적자원관리의 효율성을 제고하기 위한 방안으로 기업에서는 저임금고성장시대에서, 지배적인 패러다임이었던 연공위주의 인적자원관리에서 저성장고임금시대에 적합한 성과능력위주의 인적자원관리로 전환

인사평가문화를 극복하기 위한 방안을 검찰청의 사례를 중심으로 살펴보고자 한다. Ⅱ 근무성적평가제도의 이론적 고찰1. 근무성적평가제도 의의인적자원관리에 있어서도 특히 공무원 개개인의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적, 객관적으로 파악, 평가하는 근무성적평정은 중요한 의미를 지닌다. 왜냐하면 근무성적평정은 성과급, 승진제도, 공무원의 동기부여, 교육훈련, 직무배치전환과 같은 전반적인 인사관리에 있어서 중요

인적자원관리의 특성Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 체계Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 현황Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리의 개발1. 교육훈련계획2. 교육훈련의 방법1) 지식습득을 위한 교육훈련 방법2) 기술습득을 위한 교육훈련방법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대산업사회에서는 노동력의 구성체계가 과거와는 많이 달라져 가고 있기 때문에 이에 따른 인사관리 문제가 심각하게 대두되고 있다. 특히 종업원의 고령화 경향, 관리직 및 전문직의 증가

고령화 - 3 II. 고령화 사회의 문제점과 인적자원 관리 41. 고령화 사회의 경영학적 문제점 - 41) 인건비의 증가 42) 조직의 인력 구성 문제 43) 생산성의 저하 - 54) 조직 문화의 문제점 52. 고령화 사회의 인적자원 관리 5 1) 인사제도

고령화시대의 인적자원관리목 차I. 서론 - 고령화 사회1. 우리나라 고령화 사회 현황2. 고령화 사회의 원인3. 고령화 사회의 문제점Ⅱ. 현재 기업 내의 고령화 현황1. 고령화되고 있는 전통 제조업의 취업구조2. 기능직 및 기계조작직의 고령화 현상 3. 대기업의 급속한 고령화 속도4. 기업의 재직자 규모Ⅲ. 선진국의 고령화 경험과 대응 사례1.일본2.미국3.유럽4.OECD국가의 고령화 정책과 시사점Ⅳ. 기업의 대응방안 1. 인사제도 면에서의 대응책