신한은행 은행원 합격자 자기소개서

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.01.13 / 2019.12.24
  • 2페이지 / fileicon doc (MS워드 2003이하)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
신한은행 은행원 합격자 자기소개서입니다. 지원자 분들에게 도움이 되었으면 합니다.
목차
지원동기

성장과정

성격의 장단점 및 생활신조

장래희망 및 포부 .
본문내용
지원동기
재학 중 전공과 실무경험을 토대로 금융분야에 대한 기초적인 생각과 미래를 결정하면서 가장 관심을 가지고 준비한 기업입니다. 금융분야야 말로 가장 미래 지향적인 분야이며, 기업과 개인의 성장을 꾀할 수 있는 가장 중요한 분야라고 확신했습니다. 제가 가장 잘 해낼 수 있는 분야에서 멋진 인생설계와 고객에 대한 기쁨을 품고 지원을 합니다.
애정을 갖고 즐겁게 일할 수 있는 기업 자신의 비전을 향상시켜 나갈 수 있는 기업, 나를 이끌고 국가의 경제를 이끌어 가는 기업으로 귀사를 선택합니다. ‘기쁨이 되는 기업, 긍정의 가치를 아는 기업, 진취적 행동으로 금융의 선두 기업’ 인 귀사의 정신을 완벽하게 보여드리고자 지원합니다.
성장과정
“노력하는 것에는 분명히 결과가 있다."는 말씀을 부모님은 늘 강조 하셨습니다. 항상 노력을 중요하게 생각하셨고 제가 열심히 한 부분에 있어서는 결과가 어떻게 나왔든 간에 항상 축하해 주시고 격려해 주셨습니다. 그런 연유에서 저는 잘하려는 생각보다는 열심히 최선을 다한다라는 생각을 가지고 모든 일에 임합니다. 대부분은 노력한 만큼 좋은 결과를 얻기 마련이지만, 간혹 결과가 좋지 않을 경우에도 좌절하지 않으며 더욱 분발하는 기회를 제공해 줍니다 또한 자립심과 독립심 등 스스로 해결하는 능력이 우월 하였습니다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인사관리] 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안 -국민은행
  • 자기표현에 적극적인지 여부가 채용의 주된 기준이 된 것이다. 이와 함께 은행들은 공단지역처럼 영업현장에서 승부근성을 갖고 일할 수 있는 지역 인재를 많이 선발할 예정이라고 덧붙였다. 은행 간의 인수 합병(M&A)으로 경쟁이 치열해지면서 영업 능력이 가장 중요한 기준이 되는 등 은행들의 채용 패턴이 달라지고 있다. II. 금융권취업 성공전략1. 은행취업 성공전략 7가지 국민은행과 신한은행의 취업전략과 함께 전직 금융계 출신 컨설턴트가 실

  • [인적자원관리] 우수기업 및 기발한 선발방법사례
  • 자기계발에 대한 확실한 동기를 부여하고 있음.비즈니스 세미나는 한국에서는 상대적으로 짧은 역사를 가진 한국P&G를 캠퍼스에 홍보할 수 있는 좋은 기회가 됨. 결과적으로대학생들이 선호하는 기업 순위 상위에 자리매김 할 만큼 회사의인지도를 끌어올리는 밑거름이 되었음.그밖의 사례들 (한국P&G)결론 / 시사점기존의 획일적인 선발방식에서 탈피한 독특하고 새로운 선발방법을통해 지원자들 개개인의 겉으로 잘 보이지 않는 특성과 잠재적

  • 기업은행 IBK 금융직무 기업분석
  • 자기소개서5. 채용정보 취업전략5. 채용정보 합격자 특징서류 전형기업은행은 열린채용을 하고 있기 때문에 스펙보다는 자소서에 집중해야각 항목마다 기업은행의 인재상에 하나씩 맞춰서 쓰려고 노력(2) 필기 전형스터디의 도움을 많이 받았으며, 평소에 신문 경제면에 관심을 두어야.논술 – 최근 이슈화 된 경제 문제에 관련된 게 나오고 약술도 최근에 생겨난경제용어나 기업은행과 관련된 키워드 중심으로 출제되는 경향 있음.(3) 합숙 면

  • 은행원 직무 분석
  • 은행 (NH은행, 기업은행, 신한은행, SC제일은행, 수협은행, 국민은행, 우체국은행, 외환은행, 씨티은행)개인적 인맥(8명) + 16개의 지점방문(31명)총 39명의 은행원에게 설문지를 배부03직무 명세서01. 빈도분석총 22개 문항의 빈도 평균은 3.906을 기록하였다. 이는 설문지에 기술된 KSAO가 실제로도 은행에서 “꽤 자주 사용”되는 것이라는 걸 의미한다. 이 중에서 20번 (돈 관리에 있어서 도덕성) 문항이 4.410이라는 가장 높은 평균을 보

  • [인사관리] 합숙면접 사례조사기업
  • 은행 인사부 김은용 과장의 경우 앞으로 합숙면접을 확대 실시할 것임을 밝혔다. SK텔레콤과 기업은행이 합숙면접을 계속해서 시행할 것임은 위에서 밝힌 바 있다. 포스코, 이랜드, 국민은행, 신한은행 등의 기업들도 계속해서 합숙면접을 확대 시행할 계획이다. 따라서 앞으로 합숙면접을 시행하는 기업들은 합숙면접을 채용프로세스의 필수적인 과정으로서 계속해서 진행할 것이지만 이것이 다른 기업들로 확대될지에 대해서는 판단하기가 어렵다.

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.