[사무관리] 제2장 사무의 계획화와 조직화

관리⑤ 공민적 책임의 감당⑥ 마음에 맞는 사회 집단의 발견< 中年期의 發達 課業 >① 성인으로서의 공민적 사회적 책임의 수행 ② 생활의 경제적 표준 확립③ 10대 청소년들을 이끄는 일④ 성인다운 여가 활동⑤ 하나의 인격체로서 자기 배우자와 관계 맺는 일, ⑥ 갱년기 극복, 변화한 가족의 모습에의 적응⑦ 만족한 생활 조건의 구비⑧ 노년한 부모에 적응⑨ 신체적 노후에 적응< 老年期의 發達 課業 >① 신체적 노후 적응 - 줄어가는 체력과

사무적 구성 ④ 합법적 지배 ⑤ 전문적 교육과 훈련 ⑥ 문서주의 ⑦ 행정관리와 지휘계통(3) 관료제의 역기능① 형식주의 ② 동조과잉 ③ 인간성 상실 ④ 할거주의 ⑤ 조정의 곤란 ⑥ 변화에 대한 저항 ⑦ 번문욕례․서면주의 ⑧ 권한을 위임하지 않으려는 것 ⑨ 비밀주의※학교 교육조직의 성격㉠관료제적 성격㉡전문적 성격㉢조직화된 무정부상태(organized anarchies)의 조직교육조직의 구성원들은 강한 개성과 전문성으로 인하여 조직구성

관리 차원에서 인식되는 경우가 많음.④ 우리나라의 경우 대부분 외국 프로그램이라든가 특정 업체의 프로그램에 의존해 왔기 때문에 특정 조직이라든가 산업체의 형편에 맞는 프로그램을 개발한 경험이 별로 없음.⑤ 프로그램개발에 대한 체계적인 지식의 부족으로 인하여 프로그램개발 과정이나 그 시행 및 수립절차가 체계화되어 있지 않고 대상 집단의 요구를 반영하지 못함. 인적자원개발 프로그램이 추구해 나가야 할 방향①인적자원개

사무소를 개소.-외부의 관심과 비판에도 불구하고 ‘우리식 인권’을 고수하는 북한의 입장, 그리고 부분적 변화①‘우리식 인권’정책 고수 : 체제안보적 관점 : 외부의 관심에 대해 ‘인권소동’ ‘인권공세’로 평가하며, 북한인권결의안은 자신의 체제를 압박하려는 불순한 동기라고 판단.서방국가들이 인권을 ‘대조선 고립압살 책동의 일환’으로 활용하여 UN의 공정성을 훼손하고 있다고 주장. UN의 북한인권특별보고관을 인정하지 않으며

사무작업을 하는데 필요한 사무실의 환경, 설비, 비품, 기계 및 보급품의 지정과 구입을 관리 ③ 가능한 사무기계의 사용 또는 모든 작업을 쉽게 할 수 있도록 조치④ 통신, 파일링, 우편, 전신, 전화, 지시 및 전달과 같은 업무를 통제⑤ 사무에 관한 교육계획을 작성, 실시⑥ 사무에 관한 질적, 양적 표준, 사무 편람 및 원가에 관한 자료를 작성, 유지⑦ 사무의 개선을 위한 조치⑧ 사무원의 감독과 협조, 유지 등 사무작업의 조직화, 계획화, 합리화를