[유럽경제론] 독일의 사회적 합의모델이 한국에 주는 시사점

시사점한국 노사관계의 숙제1. 비정규직의 신분 및 처우개선2. 임금과 단체협상3. 청년실업노사관계의 바람직한 방향1. 신 노사관계 구축2. 다층적 합의구조 구축 : 사회적 합의의 제도화3. 교섭구조 및 교섭문화의 개선4. 노동시장의 유연성 확보5. 근로자 참여제도의 발전6. 정부 노동정책의 변화결 론개 요오늘날 우리사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는

사회적 책임을 강조하는 목소리가 높아지고 있다는 것이다. 기업들의 이러한 노력은 인도정부의 ‘포용적 성장’이라는 경제발전 철학이 강조되면서 앞으로는 더욱 다양하게 나타날 것으로 보인다. 따라서 인도에 진출한 한국 기업들도 이제부터 40인치 대형 평면 TV만 생산하여 판매할 것이 아니라 아직도 컬러 TV가 없는 저소득층을 위해 10달러짜리 컬러 TV를 생산하여 판매하는 사회적 기업모델을 고민해야 할 것이다. 이러한 노력이 없다면 지금의

한국사회에서 다가오는 21세기를 이끌어갈 사회적 목표이자 구성원들이 추구할 좌표를 담은 사회적 합의는 무엇인가? 현정부가 내세우는 ‘시장경제와 민주주의의 병행발전’이 이러한 사회적 목표일 수 있겠으나 보다 구체적이며 보다 직접적인 공동의 목표가 설정되어야 할 필요가 있는 것이다. 김대중정권의 2대 국정지표인 민주적 시장경제 모델은 독일의 사회적 시장경제론에 원형을 두고 있다. 경제 운용은 철저히 시장경제 경쟁 원리

주는 프레스 가공기술을 가지고 세계 일류 제조업체의 제품 및 부품을 제작하며, 종업원의 풍요로운 생활을 보장한다이다. 기업의 목적은 종업원의 생활 향상에 있다는 것이 마쓰다 사장의 신조다.보충사례2. < 직무와 능력에 따른 성과급 제도 >- merit pay systemIBM의 급여체계는 직무에 따라 차이를 두고 있다. IBM은 전통적으로 마케팅을 중시하는 사회이다. 영업직을 거치지 않은 사원은 경영진으로 승진하기가 매우 어렵고, IBM의 최고 경영자들 중에

주는 것이다. 하지만 이 정책을 시행한 결과는 거의 참담하였다. 쿠크의 연고지인 웨일스는 지역 혁신 체계론을 정책화한 이후 기업유치는 물론이고 경제성장률이 정체되었고, 이 정책을 국가적 차원에서 전개한 한국은 참여정부 내내 실험과 혼란을 거듭하다가 정권이 바뀌면서 흔적만이 남아있다. 지역혁신체계론의 문제는 혁신과 기술에 대한 맹목적인 추구와 더불어, 혁신이 지역적 수준에서 발생하는 ‘특정한’경우를 지나치게 일반화하려 했