[인사관리] 국가별 비정규직 비교

삼성전기 라이프디자인센터 인사팀, 2004, ‘삼성전기 Outplacement 추진 사례,’ 전경련중소기업협동조합중앙회 주최 제7차 기업경영 모범사례(Best Practice) 설명회(2004.3.18) 발표문. 한국경제(2002,3,8), 전직 지원제도 활성화로 구조조정 부작용 최소화파이낸셜(2006,7,11), 기업 ‘퇴직가족’ 재취업 돕는다동아일보(2002,3,8), 기업들 퇴직자돕기 나선다외국계기업 ‘轉職서비스’ 확산이종구(2002), 한국 P&G의 전직지원제도, 경총플라자, 임금연구 4

인사관리구현 재직중인 종업원들이 자발적으로 자신의 기술이나 능력을 높이려고 하는 인센티브 제공 2) 고령자의 기술, 경험을 활용하기 위한 제도 설계 고령근로자가 가지고 있는 축적된 경험이나 기술을 어떻게 활용할 것인가에 대한 인사정책을 확립 노동력 부족으로 인해 재고용 또는 고용연장을 제도화하지만, 철저한 사전준비나 제도가 없는 경우 제대로 활용할 수 없다는 인식이 지배적 기능이나 경험을 젊은 근로자들에게 전수하고 계승

관리직에 여성이 많은 기업이 적은 기업보다 자기자본이익률이 35.1% 높았고, 주주수익률도 34% 높은 것으로 나타났다고 전했다. 게다가 스위스 취리히에 있는 네이슨스 캐피털은 여성리더십펀드를 만들어 이사회에 여성을 둔 기업만을 대상으로 투자하려한다고 한다. 전 세계 30~40개 기업을 선정해 초기 2억달러에서 장기적으로는 20억 달러까지 확대할 예정이라고 한다. 양성평등 이끄는 남성 혁신리더, 양성평등 인사정책 펴는 CEO들, 권주희, 여성신문2

비교할 때 여전히 매우 낮은 수준임을 알 수 있다.반면 우리나라의 전체 보건지출 대비 국민이 부담하는 본인부담률은 2001년 현재 37.3%를 차지하고 있다. 이는 1995년 52.2%였던 것에 비하면 많이 나아진 것이긴 하지만, 여전히 OECD 국가에 비해 매우 높은 수준으로 멕시코의 52.5%에 이어 두 번째로 높다.이와 관련하여 국가별 보험료율을 비교한 보건복지부 자료에 의하면 일본은 우리나라에 비해 약 두배 가량 높으며 프랑스, 독일 등은 세배 이상에 이르

국가별로 법적인 체계나 구속도 제각각이고, 경제사정도 다 다르지만, 점차 보편화되어가고 있는 세계시장의 흐름 속에서 각 부분에 각각 독특한 방식으로 접근해 나갈 수 있는 유연성을 가져야 할 것이다. 실제로 까르푸가 한국에 진출함에 있어 노사관계나 소비자 성향의 파악에 있어 자신들의 원칙만을 지나치게 고집한 나머지 많은 문제를 유발시켰다는 점이 이를 증명해준다. 분명 같은 아시아라도 중국시장은 한국시장과 너무나도 다르다. 가령,