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| 소개글 |
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[인사관리] 풀무원의 노사문제에 대한 자료입니다.
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| 목차 |
1. 풀무원 소개
2. 풀무원의 비전과 정신
3. 문제점 지적
4. 총 파업 소개
5. 총 파업 이후의 변화
6. 변화하고 있는 풀무원
7. 앞으로의 나아가야 할 방향
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 풀무원 , 풀무원의 , 파업 , 근무 , 노동자 , 만원 , 풀무 , 교대 , 임금 |
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| 본문내용 |
풀무원 소개 ♣기업 개요 및 연혁.
식료품, 건강보조식품 등을 제조, 공급하는 업체 소유의 지주회사
계열사 - 풀무원건강생활(주), 풀무원샘물(주), 풀무원녹즙등
주요사업 - 생식품, 샘물, 녹즙, 외식 사업 등
86 풀무원 샘물(주) 설립
87 서울 필동 소재 김치박물관을 인수
95년 녹즙 사업을 시작
96 풀무원 샘물이 먹는 샘물업계 최초, ISO 9002 인증을 받음
99 한국경제,정보통신부 주관 99 기업정보화 마인드 부분 대상
00 두부 및 콩나물 제품에 대해 non- GMO 원료 사용을 선언
03 물적 분할에 따른 신설 자회사 10개를 설립,지주회사로 전환
06 국내 식품업계 최초로 완전 표시제를 시행
풀무원의 문제점.
1. 열악한 근로 조건
2. 최저 수준의 임금체계
3. 당기순이익 대비 이기적인 이익분배
4. 노동자 인권침해 논란
5. 모호한 인사고가제도
6. 주 5일제 회피를 위한 편법 사용
7. 병들어 가는 노동자 방치
8. 프렌차이즈를 이용한 사측의 착취
9. ‘조삼모사’ 식의 의료비 지원
10. 사측의 정책 불이행
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[인사관리] 풀무원의 노사문제 
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