[인사관리] 장애인 고용실태와 활성화에 관한 연구

관리직 육성기반과 조직문화가 다를 것이므로 부처별, 기관별로 특화된 관리직 여성공무원 육성 방침을 세운다면, 여성인력관리정책 집행의 효과성이 더 향상될 것으로 추정된다. 본 연구는 이러한 문제의식 하에 관리직여성 지방공무원의 실태를 분석하여 이를 바탕으로 우리나라 관리직여성 지방공무원 육성을 위한 바람직한 인사정책방향을 제시해보고자 한다. 공무원의 직종은 일반직, 특정직, 기능직, 정무직, 별정직, 전문직, 고용직으로 나뉘

고용구조조사에 의하면, 결혼상담원으로 활동하고 있는 종사자수는 총 5,494명이다. 3) 임금수준- 2005년도 산업‧직업별 고용구조조사에 의하면, 결혼상담원의 월평균 수입은 188만원이다. ⋅일자리 전망 - 결혼을 전제로 이성과의 만남을 희망하는 사람들은 꾸준히 존재하며, 특히 높은 이혼율과 사회의 고령화로 재혼과 만혼 관련 상담이 증가하고 있다.- 이에 따라 향후 5년간 결혼상담원의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 4. 현재 문제점 - 장애인

장애인 직업재활의 방향을 모색하는데 그 목적이있다.2. 연구의 목적본 연구의 목적은 한국의 지체장애인의 고용 실태를 분석하고 그 문제점을 파악함과 동시에 개선방안을 제안함으로써 지체장애인의 고용활성화를 도모하고자 하는데 있다. 첫째, 지체장애인의 일반적 특성과 실태를 파악한다.둘째, 우리나라 지체 장애인의 고용실태와 직업정책의 발전을 위한 제안을 한다.II. 지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰1. 장애인의 개념 및 지체장

활성화 방안을 제시하고자 한다. Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황1. 공직개방 및 전문화를 위한 특별채용1) 공직개방의 필요성현대사회에 들어서 행정환경이 복잡해지고 전문화됨에 따라 정부의 인적자본 관리의 방향도 과거의 일반행정가 양성에서 전문행정가 양성으로 전환되어야 하는 게 세계적 흐름이다. 그러나 우리나라 공무원 인사제도는 계급제와 직업공무원제를 기본으로 하고 있는 관계로 민간전문가의 공직 중간유입이 어렵고 우수 전문가

장애인을 사회로 부터 분리시키는 요인들을 제거함으로써 예방될 수 있고, 독립적인 삶을 위한 기회의 확대, 지역사회 재활 프로그램, 편의시설 설치 등에 의하여 감소될 수 있다. 또한 기회의 균등화를 의한 정책에 의해 장애인이 시민으로서 완전참여와 통합을 이룰 수 있다. 우리나라는 기능장애(impairment)중에서도 일부분만 인정하고 있기 때문에 장애 인구수는 외국에 비해 매우 작다. 앞에서 언급한 것처럼 보건사회연구원이 1995년 실태조사를 바