[노사관계론] 현대자동차 노조 파업 문제점 해결방안

산업평화의 노사관계문제와 과제※ 목 차 ※ Ⅰ. 서론1. 연구의 목적2. 연구의 필요성Ⅱ. 노사관계에 관한 일반적 고찰1. 노사관계의 정의2. 노사관계 쟁점의 유형과 주요쟁점Ⅲ. 노사관계의 원인과 문제점1. 노사관계 갈등의 원인2. 노사관계의 문제점Ⅳ. 노사분규 사례 1. 노조의 합의가 잘된 사례➀ 현대중공업➁ GM대우2. 노조의 합의가 잘 안된 사례현대자동차Ⅴ. 개선방안노사관계 미래지향점1. 산업 평화적 노사관계 정립2. 노사관계

노사 간 이해 차이(3) 노사관계관리의 중요성② 사례 연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배적 협상 전략② 정부의 개입2) 현대자동차 노사갈등의 문제점 ① 경쟁적 의도의 갈등② 노사의 일단 버티기(2) 삼성 - 無노조인가 非노조인가1) 노조가 없는 이유 - 창업주의 경영철학 & 사원특별교육2) 예상되는 문제점 - 개인의 인권을 보호할 창구의 결여(3) 교세라 - 전원 참가 경영1) 노사대립을 해결한 대가족주의2) 경영

이름:학번:학과:노사관계론2021년 현대자동차의 노사분규 분석목 차I. 서론노사분규 정의회사 개요현대자동차의 역사현대자동차의 생산 차종현대차의 품질현대차의 자산현황현대차의 미래 사업방향선정 이유II. 본론1. 현대자동차의 노사 분규 전개 과정2. 현대자동차 노사 분규의 문제점 및 특징3. 현대자동차의 향후 과제4. 노사분규에 대한 해결 방안 제시III. 결론IV. 참고문헌I.서론노사분규(Industrial dispute) 정의조직(기업)은 구성원

자동차 타이어에 펑크를 내는 등 협박을 당하기도 했다 그렇지만 과감하게 밀어붙이면서 가지치기를 해나갔다.결국 깨끗한 사원들에 의한 깨끗한 회사의 성공은 Fila제품자체를 깨끗한 이미지로 정착시키는데도 결정적으로 기여했다.셋째, 충분하고 정당하게 보상해야 한다.충분하게라는 말속에는 월급쟁이가 또래들과 비교하여 전혀 부러움 없이 살 수 있도록 봉급을 주라는 얘기다. 정당하게라는 말에는 두 가지 의미가 있다. 첫째, 누구나

노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대 단일노조인 현대자동차 노조가 산별전환을 결정했다. 투표율91%에 찬성률71%였다. 기아차와 GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어