조직 내 직장여성

여성노동조합1. 여성노동조합 결성2. 여성노동자운동 4단위, 3.8세계여성의 날 기념대회 개최, ‘성차별적 고용조정․간접차별․직장내성희롱 상담창구’ 동시개설‧운영 3. 신규여성실업자 조직 ‘희망선언’ 출범4. 미조직 여성노동자 고용실태조사 작업 진행 중5. 여성노동자운동 4단위, 모성보호확대를 위한 공동 대응 추진할 예정Ⅶ. 1999년(1990년대)의 노동투쟁Ⅷ. 1999년(1990년대)의 여의도농성1. 12월 6일(월)2. 12월 7일(화)1) 김대중전권의 민주

여성의 취업은 필수가 아닌 선택이었고 따라서 결혼과 함께 퇴사하는 것이 관례화 되었었다.- 가정과 직장는 병행은 개인 차원의 이슈일 뿐 공론화 안된 소수의 문제였다.③ 외로운 여성 공채(1990년대)사무실의 여성인력이 늘어나면서 자연히 평등의 문제가 제기되었다.- 직장에서의 남녀불평등 문제는 90년대 사회적, 조직적 압력의 수준으로 심화되었고 기업들은 이에 대응하여 한 두 명의 여성을 고위직으로 승진시켰다.- 인사제도에서 남녀

여성인력은 대인감수성이 남성들보다 높다라는 인식 보다 유연하고 창의적인 일, 대인친화력이 필요한 직무/사업에 활용 시 더 나은 생산성을 발휘할 수 있다는 점부드러움, 자상함 등의 여성 특유의 장점이 존재함여성인력의 단점아직까지 남성 중심적인 기업문화가 지배적(상하위 위계질서를 보다 강조하는 상황)감성적 대응과 이해를 요구하는 여성들의 사고, 행동양식이 기존의 남성들과 갈등생김 조직에 잘 융화되지 못함 조직내 적응하더

여성문제와 관련하여 사회적, 경제적 발전이 여성에게 미친 영향은 매우 커다란 변화를 초래하고 있다. 여성의 역할이 변화해 감에 따라 사회적으로 복잡성을 띠게 되었으며, 광범위한 사회적 변화를 가져오고 직장과 가정에 있어서 남녀간의 동적인 교제에 영향을 주게 되었다. 여성들의 역할은 남성들의 역할보다 더 급격하게 변화해 가고 있으며, 이에 따라 신중한 대처방안이 요구되고 있다. 한 조직내에서 여성이 차지하는 지위에 관계되는 문제

여성성세계속의 여성 지위를 통해서 본 남성성 – 여성성학교에서의 남성성 – 여성성일이 차지하는 위치에 있어서의 남성성 – 여성성결론INDEX다국적 기업 IBM의 50개국 이상 현지회사 직원을 대상으로 한 설문조사국가문화를 문화차원 들로 구체화, 계량화, 비교국가문화의 사회과학적 연구1. Hofstede의 국가문화이론권력거리불확실성 회피개인주의남성성장기지향국가문화1. Hofstede의 국가문화이론권력거리 – 한 나라의 제도나 조직내에