[영국, 계급, 노동자계급, 노동자, 노동조합] 영국의 계급 탄생, 영국의 노동자계급 형성, 영국의 노동자계급 폐단, 영국의 노동자계급과 노동조합 심층 분석

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목차: Ⅰ. 개요

Ⅱ. 영국의 계급 탄생

Ⅲ. 영국의 노동자계급 형성

Ⅳ. 영국의 노동자계급 폐단

Ⅴ. 영국의 노동자계급과 노동조합

참고문헌

본문내용: 사회적 의미에서 계급이란 사람들 사이에 독립적인 경제적 관계로부터 발생하는 사회적 집단을 구분한 것이다. 이들 관계는 한 사회의 재산의 형태, 소유권, 노동과 상품, 서비스, 정보들의 생산, 분배, 소비를 통해서 이들 재산, 소유권, 노동과의 연결들에 의해서 결정된다. 그러므로 노동자계급, 자본가계급 등 계급이라고 언급될 때, 계급은 이들 사이의 상호규정성과 상호 관련성속에서 존재하는 것이다. 계급이란 개인들의 소유가 아니라 사회에 의해서 창조된 사회관계인 것이다(Krieger et 등 1997). 사회적 관계로서의 계급을 개념화하는 것은 건강과 부에 있어서 사회적 불평등을 이해하는 데 유용하다. 첫째 이러한 개념은 왜 그리고 어떻게 사회계급의 구성원들이 그들의 경제적 사회적 부를 축적하며, 왜 그리고 어떻게 한 계급의 부가 다른 계급들의 결핍(deprivation)과 연관이 깊은 지를 설명하는 데 도움을 준다. 자본주의사회에서 이윤추구를 위해서 자본가가 어떻게 하고 거기에 대응해서 노동자들은 어떻게 하는 지를 보라. 또한 세금, 정부 규정, 정부의 비용들과 관련하여 계급과 연관된 갈등들은 어린이들, 퇴직자들, 실업자 개인과 가족들 모두를 포함하여 공공재원에 의해서 도움을 받고 살아가는 실업자의 사회경제적인 건강에 영향을 미친다. 사회적 관계로서의 계급을 이해하는 것은 소득, 부, 건강에서 사회적인 불평등을 유발하는 경로의 생산, 분포와 지속과정에 영향을 준다(Krieger 등 1997). 사회계급은 사회적 관계로써 이론적으로나 물질적으로나 직업, 소득, 부, 교육 그리고 사회적 지위의 분포의 정도보다 더 중요하다. 그런데 계급지위와 연관된 이러한 다양화 된 경제적 사회적 부들을 언급하기 위해서 우리는

참고문헌: ◇ 고세훈, 영국노동당사 - 한 노동운동의 정치화 이야기, 나남, 1999
◇ 이민호 외, 노동계급의 형성, 느티나무, 1989
◇ 이학종, 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화개발, 서울: 박영사, 1997
◇ 티모시 메이슨 저, 김학이 역, 나치스 민족 공동체와 노동계급, 한울아카데미, 2000
◇ 홉스봄과 엥겔스의 서문, 영국 노동자계급의 상태, 1845
◇ E,P톰슨, 영국 노동계급의 형성 상, 창작과 비평사, 2000

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