[위험 경영] 현대중공업의 성공사례

경영’이라는 그룹전략을 통한 공격적인 경영은 이제 많은 사람들에게 성공적인 경영사례로 기억되고 있고, 이에 따라 기업은 물론 공직사회까지 이랜드의 경영기법을 벤치마킹하고 있다. 실례로 이랜드에서 매월 주최하는 ‘지식경영 공개강좌’에는 삼성화재, 삼성생명, SK텔레콤, 공정거래 위원회, 두산, 현대 중공업, 성균관대학교, 해군사관학교 등 50여곳에서 참가하여 교육을 받고 있다. 먼저 에서 1997년 이후 2003년 10월까지 이랜드가 시

위험관리사(FRM), 공인재무설계사(CFP) 등의 자격증 소지자- 신한 Future Festival 및 기타 경영, 경제, 금융 관련 공모전 수상자- 중국, 베트남, 인도네시아 국적의 외국인* 원서접수 및 전형절차- 접수기간 : 2010. 9. 7(화) ~ 9. 20(월) 17:00까지- 접수방법 : 신한은행 채용사이트 (http://shinhanbank.incruit.com) 를 통한 인터넷 접수- 문의안내 : 채용사이트 “질문하기” 창 이용* 선발전차원서접수→서류전형→1차면접/인•적성검사→2차면접/신체검사→최종 합격자

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향Ⅱ. 본론1. 노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례2) 금호타이어의 노사관리 실패 사례2) 기타 노사

경영합리화를 생존을 위한 불가피한 선택으로 인식하기 때문인 것으로 풀이된다. 우리나라에서는 최근 한보철강의 새 주인이 누가 될 것이냐가 큰 이슈였다. 외국기업이냐 국내기업이냐 그리고 국내기업이라면 포스코가 인수할 것인가 아니면 다른 경쟁업체가 인수할 것인가가 가장 큰 관심거리였다. 결국 INI스틸과 현대 하이스코의 컨소시엄이 한보철강의 새 주인이 되었지만 이 인수합병 사례가 성공인지 실패인지는 앞으로 더 두고 봐야 할 것이다

< 현대중공업 18년 무파업 경영에 대한 고찰 >I. 서론1. 발표 주제 선정 이유2. 현대중공업에 대한 기업소개II. 본론1. 사측입장정리2. 노측입장정리 (현대중공업 노조가 잘하고 있는 점)III. 결론 및 공익적 입장 정리1. 현대중공업 파업 비용 (부자도시로 가는 길 문헌 참조)2. 외국사례를 통해 본 파업의 위험성과 협력의 중요성 (동아일보 비즈니스 리뷰 신문 참조)3. 현대중공업 18년 무파업 경영의 시사점※참고 문헌※ I. 서론1. 발표 주제 선정 이