[행정학] 공무원 퇴출제에 대해서~

무능 공무원 퇴출제에 관하여외교 통상부 분석과 무능 공무원 제도의 발전 방향 제시 I. 서론 (1)들어가며(2)주제 소개Ⅱ. 본론1) 무능 공무원, 왜 그들은 무능한가? -무능의 정의 2) 무능공무원퇴출제도의 현황(1)도입 배경(2) 도입 목적(3) 현황(4) 무능공무원 퇴출제에 대한 논란ⅰ) 장점ⅱ) 예상되는 단점 ⅲ) 보완책3) 무능공무원퇴출제도의 발전방향모색의 틀 - 특정부서를 통하여(1) 소재 선정 이유 - 왜 외교통상부인가? ⅰ) 독자적인 권력 기

대해서도 “성과급은 성과지표에 있어서도 신뢰도가 낮지만 무엇보다 잦은 순환보직제도와 같이 운영될 수 없다”고 제도의 성공가능성에 의문을 제기했다. 이에 대해 토론에 참여한 문명재 연세대 행정학과 교수는 “기업가적 행정의 가치는 존중돼야 하겠지만 그동안 가장 기초적이고 핵심적인 공공가치가 위협받기도 했다”며 “정책시행에 있어 기업가적 행정의 무늬와 실제의 고리가 끊어지는 디커플링(decoupling) 문제를 극복해야 한다”고 말했

공무원퇴출문제의 법적 고찰’, 《고시계》 권인석, 2004, “신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복” 『한국공공관리학보』, 제18권 제2호, pp. 31-46.안병철, 2006, ‘신공공관리(NPM)적 행정개혁과 제도적 정합성 - 개방형직위제와 책임운영기관제를 중심으로’, 한국정부학회 한국행정논집.이명석, 2001, “신자유주의, 신공공관리론 그리고 행정개혁” 『사회과학』, 제40권 제1호, pp. 1-45.윤영학, 2002, ‘지방자치단체의 MBO 운영실태 평가와 과제’, 순

공무원 조직의 인적 구조의 변화에 따라 행정개혁에 대한 수용도 역시 개인적 요소에 의한 다양화에 큰 영향을 받는다고 할 수 있을 것이다. 서울시 현장시정추진단의 공무원 퇴출제의 공정성을 평가하기 위해 먼저 인사 공정성에 대해 자세히 알아보고자 한다. 가. 인사공정성의 개념 『인사공정성 인식이 조직시민행동에 미친 영향- 서울시 공무원의 인식을 중심으로』, 강여진, 한국사회와 행정연구 제16권 제2호, 서울행정학회, 2005일반적으로 인

공무원제도이다. 직업공무원제는 원칙적으로 젊은 인재를 최하위 직급으로 임용하여 장기간에 걸쳐 근무하도록 하면서 단계적으로 승진시킨다. 응시자의 학력과 연령은 엄격히 제한되며 선발기준으로는 전문적인 직무수행 능력보다는 장기적인 발전 가능성을 중시한다. 그리고 상위 직급은 원칙적으로 승진에 의해 충원되며 외부로부터의 유입은 허용되지 않는다. 안해균, 『현대행정학』, (서울:차산, 1984), p. 47.공무원은 일반적으로 정부에서 국민