[경영학, 조직이론] 거대기업 IBM의 조직

기업으로 회생3) 루 거스너의 경영4) 샘 팔미사노의 경영2. 기업문화1) 기업문화의 정의2) 기업문화의 전략적 의미3) 기업문화에 영향을 미치는 요인4) IBM의 기업문화5) IBM의 조직구도6) IBM의 작업집단 7) IBM의 HOME OFFICE SYSTEM8) 다양한 의사결정 통로 3. 직무만족1) 정의2) 직무만족의 중요성3) 직무만족에 영향을 미치는 요인4. 동기부여1) 동기부여의 정의2) 대표적 동기부여 이론3) 동기부여의 방법4) IBM의 동기부여 Ⅲ. 결론Ⅳ. 후기 & 인터뷰 사

기업체의 경영자들은 물론 우리 모두는 우리에게 주어진 시간과 인생을 “경영”하고 있다고 해도 과언은 아니다. 경영학은 궁극적으로 조직체의 발전을 통해 자신이 속한 사회와 국가의 발전을 도모하며, 경제적 성과 향상을 통한 양적 성장과 사회적 정당성 증진을 통한 질적 성장을 추구하는 양질의 기업발전을 지향하고 있다. 이러한 경영학은 과학으로서 이론개발을 통해 체계적인 경영이론을 구축하고자 하며, 경영학이 하나의 학문으로 인정받

기업 사이의 관계 영향을 준다. 첫째, 삶의 질을 향상시키는 새로운 또는 개선된 호텔이미지의 개발을 유도하도록 하며, 둘째, 마케팅 관리업무의 수행을 촉진시키거나 개선시킴으로써 호텔이미지를 보다 쉽게 고객에게 인지시킬 수 있도록 한다.• 문화․사회환경- 모든 사회는 다양한 상황에 처해 있는 개인과 조직의 행동과 사고를 이끌고 지도하는 기본적인 믿음, 가치, 규범들을 가지고 있다. 그리고 다른 환경과 마찬가지로 문화․사회환경도 시

기업의 기술혁신에 있어서 외부 조직들과의 연계가 중요한 이유와 기업이 어떤 식으로 이러한 외부의 기술원천에 접근하여 활용하는 가에 대하여 간략히 정리해 보기로 한다.소규모의 기술컨설팅사와 그 고객의 연계를 다룬 최근의 연구에서 Jones-Evans and Kirby (1995)는 기술-시장의 급속한 변화로 인해 산업내의 초거대기업들 조차도 의도하는 기술혁신에 관련된 많은 다양한 전문 분야들에 있어 외부의 도움을 구하지 않을 수 없게 되었다는 사실에 주

경영학연구』26-2, 한국경영학회- 박보미(2002), 「AHP 기법을 활용한 하이테크 제품의 브랜드 이미지 평가에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 석사학위 논문- 유석천, 임호순, 김연성(1999), 「연구과제 및 사업의 평가선정을 위한 DEA/AHP 모형의 통합에 대한 연구」, 『학술대회 논문집』1, 한국경영과학회- 이영찬, 민재형(1996), 「0-1 목표계획모형의 재구조화에 관한 연구 - 기회제약계획법(CCP)과 계층화 분석과정(AHP)의 결합가능성을 중심으로」, 『학술대