[행정론] 공무원 연금제도 -기금운용을 중심으로

제도인 ‘일을 향한 복지(welfare to work)’가 실행되었다. 블레어 정부가 등장하면서 실업자들에 대한 국가보험의 수혜를 받는 질직 남성은 80%로 감소하였다. 또한 사회보장제도를 통한 저소득 가정의 부담을 줄여주기 위한 정부의 전략은 이제 아동보호 정책에 집중하였다. 1999년부터 이전의 가족소득공제를 근로가족소득공제로 전환하여 아동이 있는 저소득 가정을 지원하였다.2. 보건정책1997년 신노동당의 선거 공약 가운데 심각하게 낙후되어 유권

제16장 인사 행정목 차서론 제1절 공무원의 숫자와 종류1.공무원의 숫자 2.공무원의 종류 3.폐쇄형 공무원제와 개방적 공무원제 4.공직분류 제2절 공무원계급제도1.계급구분현황 2.계급제와 직위분류제 3.직업공무원제 제3절 공무원 임용제도1.신규채용 2.승진임용 3.근무성적 평정 제4절 보수1.보수의 의의 2.보수체계 3.공무원연금제 4.보수의 차별화 제5절 공무원 부패방지1.공무원의 징계 2.시기별 반부패 정책 3.부패에 대한 인식과 수준

공무원제도9) 기술계 또는 사무계를 대상으로 하는 인사행정10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정의 변천과정1. 엽관주의(spoils system)2. 엽관주의 대두 배경1) 관료의 대표성/다양성 확보2) 양당제/빈번한 선거3) 정부기능의 단순성Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 사기1. 의의2. 연금1) 의의2) 연금

행정론)과 직업 공무원제 : 19C 말부터 행정국가․직능국가가 대두된 가운데 엽관주의의 폐단을 극복하고 정당의 부패에 대한 민주적 정화와 능률행정이 요청되었다. 엽관주의의 병폐를 극복하고 부패된 정치로부터 행정을 분리․독립시키고 능률행정과 행정의 지속성을 위해 실적주의와 직업공무원제가 나타나게 되었다. 엽관주의의 반발로 나타난 실적주의의 확립은 직업공무원제 확립에 기여하며 능력중심의 임용, 정치적 중립 등 동일한 내용이

운용의 효율성 제고예산낭비가 발생하는 원인을 예산편성과정 및 심의과정에서 문제점을 찾을 수 있다. 첫째, 각 기관의 자율성을 인정하지 않는 등 비효율적인 제도상의 문제가 있다. 따라서 예산요구가 과대 계상되어 편성시 심의기능을 혼란을 주게된다. 공무원들도 56.7%가 과대 계상된다고 인식할 정도로 심각한 문제이다(옥동석, 2000: 130). 이러한 예산 증액의 노력은 공무원들 대상의 예산실무교육에까지 등장하고 있다. 예산집행당국의 책임성