[인사행정] 공무원 교육훈련의 현황 및 문제점과 개선방안

공무원단체1) 의의2) 우리나라의 공무원단체Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향1. 중앙인사기관의 조직개편2. 정무․고위직 인사담당 조직의 개편3. 각 부처 인사조직의 기능활성화Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과거 사회주의의 국가, 경제 및 사회의 질서와 행정의 개조는 모든 측면에서 하나의 변혁을 의미한다. 이러한 변혁은 일반적인 변화개념으로써는 파악할 수 없었다. 행정의 의도적이고, 계획된, 체제내재적 개선에 중점을 두는 국제적으로 널리

및 방법Ⅱ. 행정전문성 실태와 과제1. 행정전문성의 개념 및 필요성1)행정전문성의 개념2)행정전문성의 필요성2. 현 행정전문성의 실태와 문제점1)일반적 현황2)인사관리3)교육훈련4)행정문화Ⅲ. 행정전문성 제고 방안1. 새로운 패러다임의 정립1)독립적인 인사위원회의 구성2) 능력과 실적위주의 승진․보수 시스템2. 전문행정가 육성을 위한 행정체계개선1)전문보직선정2)전문능력개발 지원3)DB의 구축 및 활용3. 개방형 임용제도의 확대1)개

문제점에 대한 해결방안 모색1. 서론 : 교육인사행정론의 기초 +논의의 한계 설정․ 교육인사행정 : 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. ․ 교육인사행정의 영역 : 3대 변수를 중심으로 살펴보면 채용과정에는 교원수급 계획, 양성,자격, 모집, 시험, 임용 등이 포함되며, 능력 계발에는 현직 교육․훈련은 물론 근무성적

목 차1. 교육인사행정의 개념과 원칙 11) 교육인사행정의 개념 12) 교육인사행정의 원칙 12. 교육직원의 분류 23. 교원의 양성과 자격 21) 교사 양성 제도 22) 교원 자격 제도 34. 교원의 선발과 임용 51) 교원선발계획의 기본 목적 52) 교육 공무원 임용의 원칙 53) 교원의 임용과 선발 54) 2008년 중등 교원 선발 방법 개선안 85. 보수 91) 보수의 개념과 이론 92) 교원보수 결정의 원칙 103) 보수체계의 종류 104) 보수체계의 문제점 및 개선 방안 116. 현직교

문제점을 파악하고, 이를 통하여 효과적인 정책대안을 제시하기 위해서는 먼저 경찰의 민주화와 업무의 효율성을 높이며, 지역사회 경찰활동을 효율적으로 수행하기위한 경찰의 인사제도 개혁방향을 설정하고 비효율적인 인사관리의 사례를 파악하며 그 원인을 법제도, 경찰의 업무특성, 조직특성 등을 고려하여 규명한다.이와 같은 분석을 통하여 현재의 설정을 고려하여 시행 가능한 효과적인 정책수단을 모색한다.경찰인사행정과 관련된 현황 및