[경영] 경영학과 출신 자기소개서(합격) - 두산중공업, GS건설 등 10여개사

10년까지 32%로 확대키로 하고 글로벌 핵심인재 유치를 위해 총력을 기울이고 있다. 삼성은 기업의 미래를 좌우할 슈퍼(S)급 인재육성을 위해 일찌감치 해외로 눈을 돌리고 하이테크 인재 스카우트전에 나서고 있다. 삼성전자는 ‘테크노 인재 확대를 위해 현재 R&D인력을 현재 3만 명에서 향후 4만 명까지 늘린다는 전략이다. 이를 위해 윤종용 부회장 등 주요 경영진들은 미국, 독일, 일본, 호주 등 세계 각국을 누비며 ‘차세대 인재 찾기에 주력하고 있

10-03-24 05:07 기업들이 신입사원을 뽑을 때 학점, 학벌, 외국어능력 등 이른바 스펙보다 자세를 더 중시하는 것으로 조사됐다. 한국고용정보원은 2009년부터 올해 15∼29세 청년층을 채용한 100개 기업 인사 담당자를 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다고 23일 밝혔다.조사 결과에 따르면 기업이 신입사원 채용 때 요구하는 역량은 5점 만점 기준으로 직업윤리(4.29점, 성실책임감 등), 도전정신(4.24점), 긍정적 가치관(4.17점), 자기관리 및 개발능력(4.07

출신으로 1970년대 미국 최고의 중장거리 달리기 선수로 명성을 떨친 스티브 프리폰테인은 무언가에 최고의 노력을 기울이지 않는 것은 재능을 낭비하는 것이라고 했다. 우리는 모두 이 말에 공감하고 끊임없이 움직였다. 우리 제품과 브랜드에 헌신적인 소비자들이 있다는 것은 행복한 일이다. 가끔 나이키나 애플 등의 브랜드를 종교에 비유하는 경영학자들도 있는데, 나는 그렇게 생각하지 않는다. 우리 회사는 단지 스포츠의 일부다. 스포츠는 많은

건설회사인 도화에서 일하면서 보고 들은 경험들은 제가 앞으로 입사해서 생활하고 업무하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 그리고 저는 전문지식을 쌓기 위해 기사 자격증을 취득했으며 앞으로 더 취득할 것 입니다. 또한 해외현장 등 필수적인 해외생활을 위해 지속적으로 영어공부를 하고 있고 앞으로 더 노력할 것입니다. 롯데하이마트 서류합격 자기소개서하이마트의 인재상에 부합하는 자신의 실제적인 삶의 경험을 구체적으로 기술해 주십시오

자기소개서 합격예문모음 30편+ 이력서양식 1. 유통. 물류2. 마케팅3. 재무회계 4. MD/디자이너 5. 건설업6. 생산관리7. 신세계이마트 8. 간호사9. 사회복지사10. 여행사/관광업11. 비서12. 행정직(행정인턴)13. 은행14. 항공사(대한항공)15. 설계엔지니어 16. 두산중공업17. 해외영업직 18. 증권회사19. 교육 분야(교사)20. 생명공학연구원21. 인사교육22. 보험사23. 자동차회사24. 출판사25. 카드회사26. 무역회사27. 아나운서, 리포터28. 웹디자이너29.