[노동조합, 여성노동자, 성차별] 노동조합의 역사, 노동조합과 성차별해소, 여성노동자의 실태, 여성노동자의 성차별 사례, 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획 분석

여성정책과 여성정책전담기구Ⅳ. 여성정책과 여성공무원Ⅴ. 여성정책과 여성노동정책1. 간접차별 규제2. 직장 내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련3. 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화8. 유급 생리휴가 존속9. 유급육아휴직을 위한 사회보

보건복지부의 사업별예산, 보건복지부의 보육사업, 보건복지부의 지역자활지원계획, 보건복지부의 병원활성화대책, 보건복지부의 아동학대종합대책, 보건복지부의 정책과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건복지부의 사업별예산1. 기초생활보장1) 기초생활보장 사각지대 해소 및 수급자 지원수준 향상2) 기초생활보장급여 지원 : 3조 3,553 → 3조 5,592억 원(6.1% 증)3) 저소득층의 자활․자립 지원 : 1,493 → 1,933억 원(29.5% 증)4) 노숙자․쪽방생활자 지원 : 89 → 97

성을 지적하고 있으며, 조합원들은 성, 직종, 학력에 따라서는 다소 차이가 있지만 직장내에서 연령 혹은 근속년수별 임금격차의 문제를 중시하는 것으로 나타났다. 이에 비하여 비정규직 노동자들은 직장내에서 고용형태에 따른 임금차별을 가장 중요한 임금차별로 지적하였다.2. 조합원 내부 임금격차의 회귀분석- 조합원의 월 총액임금을 종속변수로 한 직종별 산업별 임금격차- 연령, 근속, 경력이 길수록 임금이 높다, 남성이 여성이 비해 높다(21

2 비정규직 근로자의 문제점 및 개선방안1. 들어가는 말정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태와 더불어 정규직과 비교한데 따른 불합리한 차별이기 때문이다. 비정규직 보호법

학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념1. 성적 언동이란2. 고용상의 불이익이란3. 누구에 대해 성희롱을 금지하나4. 이것이 성희롱이다1) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 음란한 내용의 전화통화4) 시각적 성희롱5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅲ. 성희롱 발생원인1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식3. 성차별적이고