[경영, 창업론, 노사관계, 노사관계론] 우리나라 노사관계 동향과 발전방안

경영의 분리까지도 포함되어 있다. 또한 과학적 관리론은 시간-동작 연구를 통해 노동자의 모든 작업 수행과정을 표준화하며 이를 시행하기 위해 성과급제를 도입하여 노동자로 하여금 최고의 효율성을 산출해내도록 한다. 노동계는 과학적 관리론의 이러한 시도가 여러 가지 측면에서 노동자의 삶의 질을 떨어뜨리고 대신에 노동의 강도를 높이느 등 노동자에게 불리하게 작용할 것이라며 비판하기도 하였다.(2)인간관계론인간관계론은 작업현장에

발전단계를 거치지 못하고 위축, 왜곡, 형식화 되어 있었다. 박세일, 199180년대 후반기에 들어 정치사회적 민주화 흐름에 오랫동안 억제되었던 근로자의 욕구와 불공정한 배분에 대한 불만이 폭발하여 격렬한 노사분규를 겪은 바 있다. 이러한 80년대 후반의 노사분규는 세계에서도 유례없는 19세기형 노사분규의 양상을 보였고 이에 따른 정치, 경제, 사회적 파장 또한 심대하였다. 그 결과 우리나라에서 노동운동, 노동조합에 대한 개별 기업체는 물론

독일의 고용관계1. 독일 고용관계의 역사19세기 중반부터 독일의 노동운동은 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 좌파 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별 노조에 세력기반을 가지고 있었다.19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르크는 산업화를 추진하면서 독일의 노동조합을 통제하는 정책을 사용하였다. 또한 국가가 법령을 통하여 개별 노동자를

노사관계 사례조사Ⅰ. 신한생명의 노사관계Ⅱ. 유한킴벌리의 노사관계Ⅲ. 외국기업의 노사관계■ 결 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성 □ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기

관계에 있어 엄격한 통제가 불가능2. 조직이론의 역사적 전개1) 고전적 조직이론F.W.Taylor (1911) 과학적 관리법M. Webber 관료이론H. Fayol(1949) 일반관리론등장배경19세기 말, 노동자들의 보편적 행태: soldiering현실-산업혁명의 효과1. 화폐경제의 발달2. 행정사무의 양적 증대와 질적 변화3. 관료제 조직의 기술적우위성관리자의 관리원칙 활용=> 생산성 향상 가정장단점장점-공장경영을 대상으로서 효율적 생산성을 극대화시킴