GE 국제경영관리

관리 서비스를 적용해 시장 경쟁력을 높이려는 움직임까지 일고 있다. 　이에 따라 SAP코리아한국오라클을 비롯한 주요 ERP 공급업체들도 B2E를 지향하는 HR MS 영업에 나섰다. 특히 한국오라클은 국민은행과 제일은행을 HRMS 준거사이트로 삼아 금융제조소비재정보통신 분야로의 고객 확산을 도모하고 있다.최근 동향 전국경제연합회도 인력개발의 중요성이 강조되면서이달부터 최고경영자과정에 CDP과정 을 새로 편성했다. 경력관리프로그램에서

경영 감시 및 평가에 있어서는 근면한 모습을, 위험 및 위기관리에 있어서는 신속한 모습을 갖추어야 한다고 지적하였다.비즈니스위크의 보고서는 이러한 여러 가지 관점에서 기업들의 이사회를 평가하고 최고의 이사회의 최악의 이사회를 선정하였다. 그 결과는 다음과 같다.최고의 이사회 : 3M ,GE, Home Depot, Intel, Johnson & Johnson, Pfizer, Texas Instrument 등최악의 이사회 : Apple, GAP, Kmart, Qwest, Tyson Food. XEROX 등최근 개선된 이사회 : Cedant, Lucent, Computer Associates

관리 서비스를 적용해 시장 경쟁력을 높이려는 움직임까지 일고 있다. 　이에 따라 SAP코리아한국오라클을 비롯한 주요 ERP 공급업체들도 B2E를 지향하는 HR MS 영업에 나섰다. 특히 한국오라클은 국민은행과 제일은행을 HRMS 준거사이트로 삼아 금융제조소비재정보통신 분야로의 고객 확산을 도모하고 있다.최근 동향 전국경제연합회도 인력개발의 중요성이 강조되면서이달부터 최고경영자과정에 CDP과정 을 새로 편성했다. 경력관리프로그램에서

국제 인적 자원 관리Ⅰ. 서론 1. 국제 인적 자원 관리의 정의기업들이 점점 해외에서 경영하게 됨에 따라 다양한 경영 기능이 더 많이 필요하게 되었으며 경영자들은 그들 기업이 새로운 해외 상황에서 성공할 수 있도록 국제 활동 무대에서 필요한 기술, 지식, 경험들을 개발해야 했다. 이렇듯 기업의 모든 인적 자원을 다국적. 글로벌 차원에서 관리하는 것을 국제 인적 자원 관리(international or global human resource management)라고 한다. briscoe. 1995.2. 국제 인

관리의 특성(1) 인적 자원 관리 기능의 증가(2) 세계화 조망(3) 해외 주재원 관리(4) 해외 인적 자원 관리의 현지화(5) 해외 인적 자원 관리의 경제성(6) 경영 환경 변화에 대한 대처(7) 경영 의사 결정의 복합성4) 해외 인적 자원 관리의 중요성5) 해외 인적 자원 관리의 주요 쟁점(1) 인적 자원의 충원(staffing)(2) 인적 자원의 선발(3) 인적 자원의 훈련 및 개발(4) 인적 자원 보상3. 해외 인력과 현재의 상황1) 해외 인적 자원의 유형(1) 본사의 국제 사업