[인사관리사례] [인사관리사례]페어차일드코리아반도체(Fairchild)

인사규정 및취업규칙 명시태아 건강검진2008.7월 제도신설배우자 출산휴가2008년 제도신설 총 3일 유급휴가 휴일, 야간근로 인가본인 원에 의해 신청 노동부 인가◈ 남녀고용평등을 위한 기업의 다양한 제도 ◈ 육아 휴직 제도출산육아휴직육아▶취업규칙 및 남녀고용평등 및 일,가정 양립 지원에 관한 법률에 의거▶본인 원에 의해 자녀 출산 후 36개월 내 언제든 사용 가능▶ 상시 25명 내외의 여성 근로자가 육아휴직 사용하고 있으며, 육아

사례로는 미국의 반도체 생산업체인 페어차일드(Fairchild)사의 한국 종업원에 대한 사례를 들 수 있다. 1963년 한국에 진출한 Fairchild는 한국 외에도 홍콩, 싱가포르, 인도네시아, 필리핀 등에 현지공장을 운영하고 있기 때문에 임금인상 시기가 되면 작업분량을 다른 국가의 공장으로 빼돌린 다음,“한국에서는 수지가 맞지 않아 회사를 동남아지역의 다른 나라로 옮겨 가야겠다”라고 위협함으로써 번번이 한국 근로자들의 요구를 묵살하곤 하였다.또 하

반도체, 소프트웨어, 네트워킹, 통신 등 첨단 산업이 주종을 이룬다. 인텔, IBM, 휴렛팩커드 등 세계 100대 하이테크 기업 가운데 상위 20대 기업의 본사가 몰려 있다. 벤처기업도 4000여 개가 넘게 입주해 있다. 지난 수년간 미국에서 벤처기업에 투자된 자금 가운데 4분의 1 가량이 지속적으로 실리콘 밸리에 집중되었으며, 그 액수도 계속 늘어나고 있다. 어느 곳이나 어느 산업이나 유명한 성공 뒤에는 그렇게 될 수 있었던 여러 가지 성공요인이 존재하며

인사제도 및 채용 제도가. 인사제도1) 평가제도 인재 육성형 평가제도 도입 : 상하간 목표합의, 육성면담, 과정관리, 지속적Feed back능력고과와 업적고과의 분리 운영목표관리(MBO)에 의한 연 2회 업적평가 실시로 납득성 및 신뢰성 제고 고과별 절대기준에 의한 절대평가 지향 2) 승진/승급제도인사고과 및 목표관리 / 각 승진 전형을 거쳐 객관적이고 공정한 승진제도 실시정기승진 : 년 1회 목표관리(MBO)에 의한 연 2회 업적평가 실시로 납득성 및

코리아(제조), 한국타이어(17개 사이트 제조), 페어차일드 코리아 등 12개 고객사, 105개 사이트현대택배(물류), 삼성전자 토로스(제조), LG전자 해외법인(제조), 농심(식품)i2테크놀로지 코리아삼성전자 메모리 사업부(제조), 아남 반도체(제조), 만도 기계(제조), SKC(제조), LG전자 PC사업부(제조), 삼성전자 Display사업부(제조), 삼성전자 AMLCD사업부(제조), 포스코(제조), 삼성전자 System LSI사업부(제조), 삼성전자 5개 사업부(제조), LG전자 Display사업부 (제조), LG