[행정학- 조직론] 비전을 창조하는 리더가 되라

리더십’이라고 한다.(2) 대표적 리더십이 리더십은 근대와 현대의 안정된 정치사회에서 성립되는 전형적인 타입의 리더십으로서 사회 내부에 존재하고 있는 여러 가지 가치를 표현하고 대표하는 경우를 뜻한다.(3) 투기적 리더십일반대중의 이익이 대표적 리더십을 통해서 충족될 수 없는 불경기나 패전 및 기타 급격한 사회적 변화에 투기적 내지 선동적 방법으로 일반대중의 욕구를 충족시키려 할 때 나타나는 리더십을 말한다.(4) 창조적 리더십

리더십’이라고 한다.(2) 대표적 리더십이 리더십은 근대와 현대의 안정된 정치사회에서 성립되는 전형적인 타입의 리더십으로서 사회 내부에 존재하고 있는 여러 가지 가치를 표현하고 대표하는 경우를 뜻한다.(3) 투기적 리더십일반대중의 이익이 대표적 리더십을 통해서 충족될 수 없는 불경기나 패전 및 기타 급격한 사회적 변화에 투기적 내지 선동적 방법으로 일반대중의 욕구를 충족시키려 할 때 나타나는 리더십을 말한다.(4) 창조적 리더십

비전을 제공하기 위해 최고 수준의 강사와 강의 구성에 역점을 두어 이루어집니다. 산업전반의 다양한 인적교류산업전략뿐만 아니라 공공기관, 학계, 전문직 등 다양한 분야의 최고경영자로 구성되기 때문에 다양한 인적 교류와 정보를 공유할 수 있습니다. 전남대 동문으로서 인적 네트워크 형성수료 후 전남대학교 동문회 일원으로 동문들과의 네트워크가 이뤄집니다. 우리 사회의 다양한 분야에서 왕성한 활동을 하고 계신 많은 분들이 14기에 걸

창조의 원리 ▪ 노작의 원리▪ 흥미의 원리 ▪ 요구의 원리▪ 접근의 원리 ▪ 발전의 원리▷ 교과운영조직► 학급담임제▬ 장점 : 통합된 교육과정 / 학생을 잘 파악 가능 / 신축성 있는 교육프로그램 운영 / 학생 에게 정서적 안정감 / 개인차를 적절히 다룸 / 부모와 의사소통이 더욱 촉진▬ 단점 : 교과학습이 철저히 이뤄지지 못함 / 교사 취향에 맞는 교과만 치중하기도 함 / 미 숙한 교사의 학생 전체의 학력저하 우려 / 다양한 감화를 받을 수 있

비전문적 경력, 종신고용⑵ 주장배경80년대 초반 미국경기의 침체, 일본 경제의 급속한 성장당시 미국의 초우량기업들이 일본식 경영기법 도입⑶ 평가 : 우리나라에 시사하는 점80년대 후반 일본이 먼저 포기 → 그 사회에 맞는 경영기법이 필요제 3장 인사행정 1. 환경변화에 따른 인사행정의 과제Ⅰ. 과거의 문제점1. 기본전제⑴ 정부 우위의 행정체제 : 관료의 권한 ↑⑵ 인력수급관리의 불일치 : 낮은 임금, 사기앙양 및 능력발전 무시(∵수요