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인적자원개발에 대한 오해 경제적 효율성이 전부인가 평생교육과의 협력적 미래관
인적자원개발에 대한 오해 - 경제적 효율성이 전부인가?-평생교육과의 협력적 미래관계 모색을 위한 탐색-목차 1. 문제제기 2. HRD에 대한 다양한 접근1)Miles와 Marciano의 ‘Human Resource라는 용어에 담긴 철학의 탐색2)Kurchinke의 HRD에 있어서의 인간발달에 대한 고찰3)Kelly의 HRD에 있어서의 ‘발달(Developme
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.변화하는 사회에 적응하기 위해서는 누구나 일생동안 학습을 계속해야 하며 학습 요구를 충족시킬 수 있는 교육기회가 지속적으로 제공되어야 한
5페이지 | 1,500원 | 2011.09.18
교육과 축소 5.16 이후 문예국과 체육국에서 업무 담당 1970년 문교부 사회 교육국으로 승격 1970 ~ 2000년대 사회 체육국, 사회국제교육국, 사회직업교육국 등으로 변천 현재 : 교육인적자원부 인적자원 정채국, 평생직업교육국, 대학자원국은 각각 인적자원총괄국, 인적자원개발국 및 인적자
15페이지 | 1,000원 | 2006.09.13
평생교육기관의 인적자원 및 개발목 차평생교육기관의 인적자원관리평생교육기관의 인적자원개발인적자원관리의 개념인사활동좁은 의미넓은 의미인적 자원 관리 활동사람과 관련된 모든 활동*좁은 의미의 인사활동은 인재의 채용과 교육훈련, 배치 등에 관련된 활동을 말한다-인력을 채용
31페이지 | 1,300원 | 2016.10.12
(주)한국능력개발평생교육원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.04.09
(주)한국능력개발평생교육원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.04.09
(주)이솔교육평생교육원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)이솔교육평생교육원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23