[오바마] 버락 오바마의 인간적 리더십 분석을 통한 우리의 과제

과제와 전망1. 미국 인권외교의 과제인권은 천부적인 것이기 때문에 미국 외교정책의 우선순위와 상관없이 존중되어야 하는 인류의 절대적인 과제이다. 인권을 침해하는 나라는 어떠한 이유로도 정당화될 수 없는데, 이러한 전제를 바탕으로 미국 인권정책의 과제가 대해 알아보아야 한다.첫째, 미국은 인권정책에 있어서 일관성과 순수성을 유지하면서 추진되어야 한다는 점이다. 이는 인권외교의 기준이 정책결정자들이 바뀔 때마다 그 사람들에

오바마의 스피치 특징 항목 표로 요약 구분유형오바마의 스피치 특성(1) 목소리의 고저언어적안정적인 중저음, 대체로 중음과 고음의 음성을 내는 연설, 안정감이 있고 부드러우면서도 강력한 음성을 자유자재로 구사.(2) 강약언어적연설할 때 말의 고저와 함께 강약을 능숙하게 구사하여 자신이 전달하려는 핵심적인 메시지를 강하게 전달(3) 속도언어적변화가 있고 리듬감을 주어 긴 연설을 들어도 지루하거나 싫증나지 않음.(4) 쉼 비언어적

우리가 모르는 미국 그리고 세계, 노엄 촘스키, 시대의 창미디어와 권력, 제임스 큐란, 한울아카데미.TV와 이미지정치, 강준만 저, 공간미디어.미디어와 미국선거- 이미지정치의 명암, 토마스 패터슨 저, 오름/미국정치연구회 역미디어정치시대의 미디어와 선거법, 김영주 저, 한국언론재단미디어 정치 효과, 다이애너 머츠 저, 한나래.미디어 정치시대의 TV저널리즘, 이동훈 저, 커뮤니케이션 북스. Ⅰ. 연구개요Ⅱ. 정치 커뮤니케이션과 여론1.정치

리더십 또한 그 한계가 존재한다. 그 한계를 설명하자면 다음과 같다.⑴감성적인 측면이 결여되어 있다.4E의 구성요소인 냉철한 결단력과 열정적인 집행력에 있어서 조직 구성원들과의 감성적인 교감은 때때로 주요 장애물로 작용할 수 있다. 대표적인 예로 인력 감축을 들 수 있는데, 만약 리더가 조직 구성원과의 친밀도가 높다고 한다면 회사를 위해서 꼭 필요한 결정임에도 불구하고 인간적인 정에 이기지 못하고 이를 시행하지 못 할 수도 있다.

코리아 홈페이지(www.toyota.co.kr)도요타웨이의 두 기둥; 인간적 존중과 지속적 개선, 2004.07도요타웨이, 2004.05도요타 DNA,김현철,중앙북스,2009도요타 DNA,김현철,중앙북스,2009도요타웨이의 두 기둥; 인간적 존중과 지속적 개선, 2004.07도요타의 인사노무관리, 2006.05도요타의 글로벌 전략과 현황, 2006.04도요타, 혼다의 글로벌 생산전략, 2005.04KMAC, 품질 철학 실현을 위한 TOYOTA의 리더십과 조직문화, 2006.09.12월간인재경영, 핵심가치와 조직문화, 2007.11