[인간관계론] 기업 내 인간관계 증진 사례 및 제도 연구 -멘토링(Mentoring)

및 보상전략 등이 있다. 정치적 위험의 원천과 유형구분원천유형현지국의 정치적 위험․사회적 불안과 무질서․전쟁 또는 내란․현지 기업과 외국 기업과의 이해갈등․국유화(재산 몰수, 재산 수용 등)․운영상의 규제(고용, 소유, 이전가격, 조달, 시장 점유율 등)․이전 자유의 제한(배당금, 상품, 인력 등)․계약의 일방적 파기․차별정책(조세 , 준조세 등)․재산 또는 인명피해국제정치 관계의 변화․정치적 독립과 주권선언․정치이

기업은 이익을 내야 한다든가, 학교는 학생을 교육시켜야 한다든가, 또는 의학은 병을 고쳐야 한다는 등 일반적으로 당연하고 분명하다고 느껴지는 사실이다. 구체적으로 기본전제는 환경, 인간, 인간관계 등의 본질에 대한 기본적인 믿음이기 때문에 기본전제에 어긋나는 행동은 생각조차 할 수 없고 의식적으로 인식하지 못하고 지나치기 때문에 구성원들 사이에 아무런 논의를 필요로 하지 않는다는 점이다. 이것이 기본전제와 가치가 다른 점이다.

멘토링의 필요성과 연구 목적Ⅱ. 본론1. 멘토링이란⑴ 멘토링의 정의와 기원 ⑵ 멘토링의 현대적 개념⑶ 멘토링의 효과① 조직 차원② 개인 차원# 역멘토링⑷ 멘토링 matching 과정2. 멘토링 성공사례와 실패사례 분석 ⑴ 기업 성공 사례 – 삼성테크윈, 미국의 항공사, 동양기전 주식회사⑵ 방송매체에서 드러난 성공적인 멘토링 – 드라마 ‘대장금’⑶ 인터뷰로 알아본 기업 내 멘토링 현실 – KBS, 하이닉스, 현대제철3. 성공적인 멘토링을 위

및 제언 ※ 참고문헌 ※ 첨부자료 - 멘토링프로그램 우수사례〈수업결과보고서〉Ⅰ. 서 론1. 연구목적과 필요성한국 사회는 과거와는 달리 다인종․다문화 사회로 변화하고 있으며, 특히, 국제결혼의 지속적인 증가로 인해, 이에 따른 국제결혼 이주 여성과 그 자녀들이 점차 많아지고 있다. 한국은 더 이상 ‘단일 민족’, ‘단일 문화’의 사회라고 볼 수 없으며, 그것을 우리의 자부심으로 내세우는 것은 또한 배타적이고, 시대착오적인 사고방식

내신에 자원봉사를 반영하는 등 점차 대학에서 자원봉사가 도입되었다. 특히 1996년에는 전국대학 총장을 중심으로 한국대학사회봉사협의회(Korea University Council for Social Service)를 조직해 대학 간의 상호연합 및 교류증진에 힘쓰게 되었다.3. 대학 사회봉사의 특성 및 필요성대학생의 자발적인 활동은 대학생 개개인의 생활에 관계되는 지식이나 기술을 습득하고 시민으로서 보다 적극적으로 민주사회건설에 참가하는 태도를 형성함으로써 한 인간으로