[윤리경영 사례] 지멘스(Siemens)기업 사례중심
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- 목차
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1) 인적자원 개발
2) 다양성 지원
3) 구성원 존중
4) 대화
5) 산학협력
6) 공익활동
7) 문화예술 지원
- 본문내용
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※ 지멘스 (Siemens)기업 윤리경영 사례
지멘스(Siemens)의 윤리경영활동은 인적자원개발, 다양성 지원, 구성원 존중, 대화, 산학협력, 공익활동, 문화예술 지원의 크게 7분야로 이루어지고 있다.
1) 인적자원개발
지속적으로 변화하는 업무환경의 변화를 지멘스는 직업교육에서 반영하기 위하여 노력한다. 사내의 교육전문가와 각 업무분야의 전문가들로 구성된 직업 교육팀을 설립하여 사업의 요구에 따라 직업교육과정 및 학위과정의 개발에 집중적으로 노력하고 있다.
그 결과 프로젝트수행을 통한 개발, 사업 Needs 지향 교육, 기술능력과 비즈니스 능력의 조화, 외국을 포함한 여러 지역에서의 교육, 외국어교육 등이 이루어지고 있다.
지멘스는 사무직, 기술직, IT분야, 학위과정 등 총 35개의 직업에 대해 직업교육 을 실시하고 있다. 2001년 전 세계에서 13,000명의 청소년에게 직업교육을 실시하였는데 이 가운데 독일에서는 9,000명 정도가 직업교육을 받았다. 직업교육의 중점은 기술 직업에 두어지며 2001년 직업교육에 지출된 비용은 2억 유로에 달했다.
또한 타 기업 구성원에게도 교육이 실시되는데 2001년 총 2,900명의 타기업 구성원들이 지멘스에서 IT분야 교육을 이수하였는데, 이들의 경우 대개 지멘스에서 이론교육을 받고 자기 회사에서 실무교육을 받는다.
이러한 지멘스 직업교육의 특징 가운데 하나는 이원적 교육과정이다. 이론과 실무의 이원시스템이 교육과정에 전이되어 학문적 측면의 이론적 내용과 기업의 실무적 측면이 연계되어 교육된다.
이와 같이 이원적 교육과정은 대학과의 공동 작업을 통하여 개발되는데,
- 참고문헌
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전경련 연합회
한국경영자 총연합회
경총 플라자
윤리경영이 글로벌 경쟁력이다(율곡출판사)
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