Southwest Airlines(사우스웨스트항공)의 기업문화

기업 그리고 국가의 복지는 서로 강력하게 연결되어 있다. 일본전문가인 머레이 세일러는 이러한 조직 문화가 형성된 역사적 원인이 벼농사 문화권의 가치와 사무라이의 봉사정신이라고 하였다. 벼농사는 협동을 기초로 하는 작업으로 구성원 모두의 집약적인 공동작업을 요구한다. 집합적인 공동 노력의 결과가 가능한 최상의 것이 되도록 사람들은 최선을 다하며 또한 이러한 작업형태에서는 개별적인 승자나 패자란 있을 수가 없다. 그리하여 구성

*Southwest Airlines탁월한 리더십과 독특한 기업문화 *목 차1. 사우스웨스트 개요.2. CEO의 리더십독특한 기업문화3. 한국의 실패한 기업문화.4. 우리의 개선점.사우스웨스트의 경영전략PLACE/ PRODUCT/ PRICE/ PROMOTION사우스웨스트 항공사의 교훈 Ⅰ 서 론Ⅱ 본 론Ⅳ 결 론**Ⅰ. 서 론1. Southwest Airlines § 항공사 소개ㆍ설립일 - 1971년ㆍ본 사 - 미국 텍사스주 댈러스시 200220012000총자산8,953,750 8,997,1416,669,572영업이익5,521,7715,555,1745,649,560순이익24

항공사Herb KellerherSouthwest AirlineGary kellyCEO의 즐거움을 추구하는 경영으로 인하여 조직문화, 직원충성, 고객만족을 이룸본사 : 미국 텍사스 주 댈러스운항도시 : 미국 내 59개 주요도시 연 매출 : 약 59억 달러 (2012.11.16환율기준 한화로 6조4369억 원) 종업원 : 3만 3천명연 평균 승객 수: 6440만명보유항공기 : 보잉 737기 355대CHPTER2기업소개 - 규모CHPTER2기업소개 - 규모The Airports & S.W CitesCHPTER3사우스웨스트항공의 조직구성요소복,공,집을 통한 사우스

ContentsI. 서 론1. 연구 목적 및 방법II. 본 론1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화(1) 조직(기업)문화의 정의(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성 (3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경2. 주요 기업 문화개선 사례(1) 구글(Google)(2) 현대카드(3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)III. 결론 및 시사점IV. 참고 문헌I. 서 론1. 연구 목적 및 방법개개인은 모두 고유한 개성을 가지고 있다. 각 개인마다 유전자도 다르며, 성장과정도 다르며, 현

조직문화 변화ContentsI. 서  론  1. 연구 목적 및 방법 II. 본  론  1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화   (1) 조직(기업)문화의 정의   (2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성   (3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경  2. 주요 기업 문화개선 사례   (1) 구글(Google)   (2) 현대카드   (3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines) III. 결론 및 시사점 IV. 참고 문헌 I. 서 론 생각열기~유전자성격주변환경기업문화구성원경제상황과거의