[경영학원론] F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

등 해결, 협상 및 조직 기술은 모두 인간관계에 필수적으로 볼 수 있는 문제이다. 그리고 이 같은 기술을 보유하거나 개발하는 리더는 인간관계 관리 관행을 성공적으로 구현함에 있어서 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론들은 매우 효과적인 이론들로 볼 수 있다.참고문헌 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018조직과

관리론과 포드(H. Ford, 1863～1949)의 포드시스템에 의해 형성되었다. 그리고 미국에 비하여 한발 앞서 뿌리를 내린 독일경영학(경영경제학)은 미국경영학의 학문적 발전에 간접적인 영향을 미쳤다.2. 고전이론고전이론은 인간행동이 합리적이며, 경제적 동기에 의해 이루어진다는 기본 전제 위에 성립된다. 이는 그 내용에 따라 ‘과학적 관리법’, 페이욜을 중심으로 한 ‘경영관리론’, 웨버의 ‘관리제도’ 등으로 구분될 수 있다.1) 과학적 관리법미

등 등)② 비공식 조직에 대한 경시(5) 관료제와 학교조직학교가 관료제적 특성을 많이 지닌 공식조직임에 틀림없으나 관료제 모델이 그대로 적용되기는 어려운 측면이 존재함. 관료제보다는 구조적으로 느슨하게 결합되어 있는 특수한 조직이다. 2. 인간관계론Follett,Mayo&Roethlisberger(1935-1950)가. 인간관계론의 대두(1) 과학적 관리론에 대한 문제제기 : 합리적 경제인, 경제적․물질적 동기 중시, 기계적 효율성만을 강조(2) 인간관계론 확립 : Mayo& Roethl

관리론」과 1911년 「과학적 관리법의 원리」가 출간됨으로써 미국경영학의 실질적인 형성을 보게 되었다. 따라서, 미국경영학은 테일러의 과학적 관리법을 중심으로 경영학의 이론적 발전을 하게 되었으며, 동시에 미국경영학의 초석(礎石)으로서 그 기원을 이루었다고 하겠다. 그 후 포드(H. Ford)의 ‘포드시스템’이나 메요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethlisberger)에 의해서 이룩된‘호손실험 등도 역시 미국경영학 발전의 주요 맥락을 이루었고 그리고

원론적 접근법(human resource approach)인적 자원론적 접근법은 샤인(E.H.Schein)의 인간 모형 중에서 복잡한 인간(complex man)의 가설에 바탕을 둔 접근 방법으로, 인간의 동기 요인을 경제적, 사회적, 심리적 요인을 포함한 상호 관련된 복잡한 요인으로 파악하며, 조직구성원들의 자기통제(self-control), 자기지시, 개인차 등을 인정한다. 경영자나 관리자는 잠재적인 자원이 조직 구성원의 능력을 발휘하도록 하는 것이 중요하고 강조한다.모티베이션 이론에 공헌