[고령인력] 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례

고령근로자의 장점을 살릴 수 있는 직무의 개발 또는 직무의 명확화가 필요하다. 중․고령자의 담장직무를 명확하게 할 경우 생산성 향상을 어느 정도 기대할 수 있다. 이외에도 고령자의 축적된 경험과 지식 활용, 고령자의 의식개혁, 고령자를 위한 직장 개선, 고령자의 능력개발 등 다양한 전제조건 등이 뒤따라야 한다.마지막으로, 임금 수준을 생산성에 맞춰 조정하는 방안이다. 최근 기업은 기업경쟁력 강화와 기업 내부인력의 고령화에 대비하기

선진국은 병원의 임상연구와 기업의 상용화 개발을 연계하여 혁신적 치료기술, 기기, 소재, 용품을 산업화ㆍ예: 임페리얼대학(>)은 Hamlyn Centre for Robotic Surgery를 설립하고 로보틱스, 원격센싱, 컴퓨터 보조수술, 이미징 등의 기술을 개발글로벌 수준의 규모의 경제를 추구글로벌 사업전개를 위해서는 기본적인 규모의 경제를 구축하는 것이 필수- 영세한 국내 제약의료기기 기업 규모로는 글로벌 경쟁이 원천적으로 불가능하므로 기업 간 통합으로

고령화사회)14%(고령사회)20%(초고령사회)7→14%14→20%한 국일 본프랑스독 일영 국이탈리아미 국20001970186419321929192719422018199419791972197619882013202620062020201220212007202818241154047617181241404519157.918.416.317.315.918.612.3주 : 7%, 14%, 20%는 각각 전체 인구 중에서 65세 이상 인구가 차지하는 비중을 의미함.자료: 통계청(2005. 1),「장래인구 특별추계 결과」.2. 기업의 고령화실태가. 기업 내부인력의 고령화추이사회의 고령화로 기업

인력의 필요성 중의 하나이다. 예전의 경제 활동가능연령은 7세였다. 그리고 그것이 2차 대전이후, 13세로 상승했다. 그리고 지금은 16세이다. 앞으로 절대로 이 나이가 떨어지는 일은 아마도 없을 것이다. 노령화도 계속 추진되어, 일본 같은 경우는, 전체 인구의 13% 가 65세 이상의 고령자이다. 사회가 안정적으로 유지, 발전 할 수 있는 적정 실업률을 5% 내외로 본다면, 여성 인력이 경제 활동에 전혀 참가하지 않고, 모든 남자가 착실히 일을 할 여건이 충

선진국들이 당면한 또 하나의 난제는 바로 인구고령화 현상이다. 출산율의 급격한 감소와 평균수명 연장 등에 대한 고령화는 노동력 공급과 저축률 감소로 인한 자본공급의 하락, 그리고 피부양자 증가로 인한 재정부담 등의 문제를 연이어 발생시키고 있다. 우리나라 역시 예외는 아니며 더욱이 세계에서도 그 유례를 찾아 볼 수 없을 정도로 사회의 고령화가 빠르게 진해되어 가고 있다. 이러한 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로