[체육학]공무원의 스포츠 참여 실태조사 및 스포츠 참여 장애요인에 관한 연구
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- 본문내용
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
현대 사회는 급속한 산업화 및 근대화로 사회 전반에 커다란 변화를 경험하게 했으며, 또한 산업 기술의 발달로 생산성이 향상되면서 경제의 규모가 증대되어 소득 수준의 증가, 물질적 풍요, 교육 기회 및 여가의 증대 등을 가져옴으로서 일반 국민의 생활수준을 향상시키는 기능을 하였다(이철화, 1996). 현대사회에서 나타나는 이러한 현상 중 가장 큰 특징은 여가시간의 증가와 여가 시간활용에 대한 관심의 증대라고 볼 수 있다. 특히 최근 여가 시간활동을 보면 주로 스포츠와 관련된 활동을 많이 하고 있으며, 이러한 스포츠 활동은 현대인들에게 생활의 활력과 보람을 느끼게 해준다.
현대인들은 생활의 대부분을 직장에서 보내고 있고 직장생활의 만족과 직무에 대한 깊은 이해와 적극적인 태도는 그 개인의 성공적인 삶 여부를 좌우한다고 볼 수
있다. 따라서 개인의 건강 증진과 사회 구성원으로서 원활한 대인관계를 유지하기 위해서 직장인들의 스포츠 활동에 관심과 참여가 꾸준히 늘어가고 있는 추세에 있다(이철화, 1995). 이와 관련하여 공무원들도 국가와 조직을 위해 헌신하는 직장인으로서 근무 여건의 개선과 여가시간의 증대로 스포츠 활동에 대한 참여가 증대하고 있음이 선행연구(임경호, 1994)에서 보고 되고 있다.
이와 관련된 연구에서 이호대(1986)는 직무만족을 결정하는 요인은 단지 업무 내에서만 존재하는 것이 아니고 업무 이외의 활동 즉 직장체육활동과 관련된 요인 또한 기여도가 크다고 주장하고 있다.
건전한 스포츠활동은 직장인 상호간의 적극적 교류를 통하여 업무 능률의 향상에 기여할 수 있다. 직장인이 건강하고 활기찰수록 직장도 건강하고 활기가 넘친다. 즉 여가를 통해 얻은 만족감은 직장에서 일의 만족도에 많은 영향을 주게 되며 적절한 스포츠활동을 통해서 신체적, 정신적인 건강을 유지하여 일의 능률을 높이고, 명랑한 직장분위기와 인간관계를 조성한다는 점에서 스포츠활동의 실행은 필요하다고 하겠다. 또한 스포츠활동은 현대인의 각종 스트레스를 말끔히 해소할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라, 심신의 건강을 도모하고 삶에 대한 의욕을 북돋아 삶의 질을 제고시키는 역할을 한다는 점에서 현대사회에서 매우 가치 있는 형태로 인정받고 있다 (임번장, 1991).
이러한 의미에서 공무원들의 스포츠 활동 참여를 높이고자 공무원들의 스포츠 참여 실태를 조사하고 스포츠 참여 장애 요인을 찾아내어, 그 요인을 감소시킴으로서 그들의 스포츠 참여 의식과 동기를 향상시키고자 한다.
2. 연구 목적
본 연구는 공무원들의 스포츠활동 참여 실태를 조사하고, 스포츠활동 참여시 지각하는 사회적 지원 부족, 건강(체력) 부족, 시간 부족, 무기력, 스포츠 프로그램 불만족, 스포츠에 대한 낮은 관심도, 재정적 지원 부족, 스포츠클럽 접근 어려움과 같은 8개 영역의 장애와 성별, 연령, 근무기간, 학력, 결혼 여부 같은 인구사회학적 변인들과의 관계를 분석함으로써 보다 바람직한 스포츠 환경을 제공하기 위한 기초 자료를 얻고자 한다.
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구대상
본 연구는 경기도 양평군 소재의 직장공무원 697명중 남녀 400명(남:300, 여:100)을 편의 추출하여 질문지를 배부하여 수거하였고, 자료로서 가치가 있는 376명(남:286, 여:90)을 대상으로 자료 분석 처리하였다. 본 연구의 일반적 특성은 아래 <표 1>과 같다.
구 분
빈도(명)
백분율(%)
성 별
남
286
76.1
여
90
23.9
연 령
20대
40
10.6
30대
166
44.1
40대
142
37.8
50대
28
7.4
근무기간
초년~5년
73
19.4
6~10년
71
18.9
11~15년
112
29.8
16~20년
72
19.1
21년 이상
48
12.8
학 력
초등졸
2
0.5
중졸
2
0.5
고졸
185
49.2
대졸
170
45.2
대졸 이상
17
4.5
결혼여부
미혼
76
20.2
기혼
300
79.8
계
376
100.0
표 1. 연구대상자의 일반적 특성
총 376명 중 성별로는 남자가 76.1%로 여자 23.9%보다 높은 분포를 보였다. 연령별로는 30대가 44.1%로 가장 많았으며, 다음으로 40대 37.8%, 20대 10.6%, 50대 7.4% 순으로 나타났다. 근무기간별로는 11~15년이 29.8%로 가장 많았고, 다음으로 초년~5년 19.4%, 16~20년 19.1%, 6~10년 18.9%, 21년 이상 12.8% 순으로 나타
- 참고문헌
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참고문헌
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