[사회복지]인적자원의 특성과 인력관리

인력 스카우트에 과열이 일어나기도 하며 반대로 불황일 때는 실업이나 유휴인력과 관련한 문제가 발생하기도 한다. 또한 많은 기업이 현지진출이나 합작 등 국제화로 인한 변화를 맞이하기도 한다. 2) 내부적 요인사회복지조직의 활동은 생산, 마케팅, 기술, 연구개발 등등의 활동에 대한 관리이며 이것은 모두 사람을 관리하는 것이라고 할 수 있다. 경영에서 자본이나 물적 자원이 예측 가능하고 계량화 가능한 자원이라면 인적자원은 이들과는 달

사회변화와 무관하지 않은 만큼 사회적 접근이 필요하게 되었다.정신보건영역에서 우리나라도 이제까지 병원을 중심으로 수용치료자가 중심을 이루었고, 그 속에서 사회복지사는 정신질환자의 개인력조사, 사회환경, 사회조사 등의 역할을 수행해 왔다. 그러나 세계적 추세에 맞추어 지역사회 정신보건의 근간이 되는 정신보건법이 1995년 제정되었고, 지역사회를 중심으로 한 정신장애인의 치료와 관리로 변화해 가고 있다. 따라서 프로그램 및 사회

사회정신보건센터의 서비스 원칙(1) 최소한의 규제(2) 정상화(3) 사회통합3) 지역사회정신보건센터의 서비스 특징(1) 지속성과 포괄성(2) 간접 서비스 강조(3) 새로운 임상적 관리법(4) 지역특성에 적합한 프로그램(5) 가용한 인적자원 동원2. 지역사회정신보건센터의 문제점1) 환자의 장기체류와 적체 현상2) 국민의 정신보건 의식3) 인력의 부족과 그 교육 훈련의 미비3. 지역사회정신보건센터의 문제 해결을 위한 사회복지사의 역할4. 나의 의견

특성2) 대상자 개념화 - ‘빈곤 아동’4. 관악구 내 아동관련 복지조직 현황 점검5. 관악구 아동복지관 설립과 조직과정1) 법인의 설립① 관악아동복지재단의 설립② 관악아동복지재단 조직 구성③ 이사회 및 위원회 설립2) 복지관 조직 모형과 조직화 방법① 복지관 조직 모형② 복지관 조직화 방법6. 사회복지관 운영방법1) 인적자원관리① 채용② 직원개발③ 자원봉사자 활용2) 재정관리① 예산수립 및 예산체계 모형② 예산수립 절차 및

(인적자원의 확보관리)-目次-1. 모집관리1) 모집의 의의2) 모집방침3) 모집원천2. 선발관리1) 선발 시의 고려사항2) 선발도구3. 훈련 및 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2) 교육훈련의 의의와 목적4. 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2) 배치관리3) 승진관리1. 모집관리 1) 모집의 의의 모집은 선발을 전