[사회과학]단체교섭과_노사협의제의_상호_WIN-WIN_전략

상호작용 >제2절 호텔 기업의 노사관계관리1. 호텔 기업 노사관계관리의 개념‘헌법 제33조에 의거하며 근로자는 생존권적 기본법이 노동3권, 즉 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권을 보장받고 있다. 집단적 노사관계와 관련하여 노사 쌍방이 실질적으로 대등한 지위에서 자주적으로 근로조건의 향상 문제를 해결 할 수 있도록 근로자에게 보장한 권리이다.’노사관계에 관한 문제는 근대산업 사회에서만 나타나는 고유한 사회현상이 아니고 원시적인

노사 간의 노력과정을 알아볼 것이다. 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다.Ⅱ. 본 론ⅰ. 노사관계와 노사갈등의 이론적 배경1. 노사관계관리의 의의노사관계관리란 기업 내의 경영자와 근로자 및 노동조합과의 상호 관계에서 전개되는 근로조건의 유지개선 및 기타 근로생활의 질 향상과 관련되는 제반 사항의 교섭 및 이해관계의 조정을 통하여 노사관계의 안정과 경영목표의 효

단체교섭에 의한 참가, ② 노사협의제에 의한 참가, ③ 기업 상층 기구에의 참가, ④ 작업장 참가의 네 가지 방식을 들었다. J. Schregle, Workers Participation in Decision Making within Wndertakings, International Labor Review, vol.113, No.1, 1976, pp.6-14.이러한 구분 방식은 전략적 의사결정 참가와 작업장 참가로 풀이할 수 있다. 이는 근로자가 기업의 전략적 의사결정과정에 참가하는가 아니면 주로 작업장의 문제에 대해 참가하는가를 기준으로 한 구분이다. 그런데, 현실적

전략연구소를 찾아가 인터뷰한 결과 노동 조합이 존재하는 것만이 꼭 문제에 대한 최선의 해결책은 아니란 것을 깨닫게 되었다. 포스코에서는 노사간의 문제를 원만하게 해결하고 관계를 증진시키기 위하여 노동조합이 아닌 다른 해결방안인 노경협의회를 이미 마련해두고 있었다. 노경협의회란 직원들의 의견을 경영에 반영하기 위한 직원 대표기구로써 근로자 위원 10명과 경영자 위원이 10명으로 구성되어 있다. 노경협의회는 분기마다 정기 회의를

win-win 전략을 나름 성공적으로 추진해 나가고 있다. 그러나 ㈜오성의 사례는 지금까지 쌓아온 포스코의 명성에 커다란 흠이 되었다. 포스코의 윤리경영 수준은 외국의 기업들과 비교해도 모자람이 없다. 좋은 시스템을 갖추고 있지만 이번 사례와 같이 말과 행동이 일치하지 않는다면 진정한 윤리경영을 실천한다고 할 수 없다. 우리나라의 경우 협력업체에 대한 대기업의 횡포가 심하다. 예를 들어 대기업이 하청업체에 원가절감을 이유로 납품단가를