[특허법] 직무발명(職務發明)

특허권자 또는 전용실시권자에게 상당한 를 지급하여야 한다. 공평의 견지에서 인정되는 것이 아니라 산업정책상 인정되는 실시권이기 때문이다. 5. 移轉․入質․통상실시권의 消滅․登錄 등은 선사용권 등 일반 법정통상실시권의 그것과 동일하다.참고 각종 법정통상실시권의 비교種 類成 立 要 件實施權의 範圍當 事 者對價실시권허여자실시권자職務發明/실시권1.종업원등이 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자등의 업무 범

특허권자(및 전용실시권자)의 동의를 얻지 아니하면 이를 이전할 수 없다(질권 설정도 동일). 통상실시권의 포기에는 질권자의 동의를 요한다.(그러나 약정실시권자는 특허권자가 특허의 정정 또는 정정심판을 청구하거나 특허권을 포기할 때 또는 전용실시권자가 전용실시권을 포기할 때에는 통상실시권자의 동의를 얻어야 한다).ii) 법정실시권의 경우는 약정실시권과 동일하다. 이 경우 직무발명에 대한 법정실시권자를 제외하고는 법정․강제실

특허권자에 대하여 상당한 대가를 지급해야 한다.(2) 이는 심결에 의한 강제통상실시권이 재심에 의하여 상실되더라도 선의의 실시자인 원실시권자에게 계속실시권을 보장하자는 데 그 취지가 있다. 이로써 원권리자의 강제실시권이 법정실시권으로 전환되는 효과를 가져온다.참고 각종 법정통상실시권의 비교種 類成 立 要 件實施權의 範圍當 事 者對價실시권허여자실시권자職務發明/실시권1.종업원등이 직무에 관하여 발명한 것이 성질

법제의 방침이 중요한 논점으로 된다.8 전직중도 채용성과주의 인사에 따른 전직의 증가로 발생할 수 있는 분쟁은 앞에서 살펴본 비밀유지의무 및 경업금지의무가 있지만, 그 외에도 고객의 탈취동료의 인원선발이나 근로자가 직무에 관하여 발명한 것인 직무발명(職務發明)과 관계된 분쟁도 있다. 노동법뿐만 아니라 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률 및 특허법 등의 지적 재산권법에서도 폭넓게 검토할 필요가 있다. 또 전직을 기업측에서

법률로 정한다.21.4 언론,출판은 타인의 명예나 권리 또는 공중도덕이나 사회윤리를 침해하여서는 아니된다. 언론,출판이 타인의 명예나 권리를 침해한 때에는 피해자는 이에 대한 피해의 배상을 청구할 수 있다.22.1 모든 국민은 학문과 예술의 자유를 가진다.22.2 저작가,발명가,과학기술자와 예술가의 권리는 법률로써 보호한다.23.1 모든 국민의 재산권은 보장된다. 그 내용과 한계는 법률로써 정한다.23.2 재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하