[인사관리] 채용면접 사례
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- 목차
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1. 최근 기업 면접 동향
2. 국내 기업 면접 - 기업별 면접형태, 사례 등
3. 외국 기업 면접
4. 이색 면접
5. 인터뷰
6. 면접 대처법과 준비요령
- 본문내용
-
1. 최근 기업 면접 동향
요즘같이 1등이 아니면 살아남기 힘든 기업의 경영환경 변화에 따라 창의적이고 능동적인 인재의 필요성이 강조되고 있다. ‘인재가 최고의 기업
경쟁력’이란 인식이 퍼지고 있는 것이다. 이에 따라 채용방법도 과거의 형식을
탈피, 점점 더 복잡해지고 까다로워지고 있다. 서류전형과 필기시험 외에도 면
접, 외국어 능력 검사, 적성검사 등 다양한 방법이 동원된다. 기존의 채용방법
으로는 지원자의 단편적인 지식 외에 인간성이나 성장 가능성 등을 파악할 수
없다고 판단하기 때문이다.
그 중 가장 비중이 커진 부분이 면접이다. 다시 말해 기업은 면접이야
말로 수험생의 창의성, 성격, 추진력, 능동성, 사고력 등을 파악할 수 있는 가장
좋은 방법이라 여기고 있다. 면접의 종류 또한 다양해지고 있다. 개인 면접, 집
단 면접, 집단토론 면접, 프레젠테이션 면접, 무자료 면접, 다차원 면접 등 기업
특성에 맞는 면접 방법을 선택하고, 또 한 가지 방식만 실시하는 것이 아니라
여러 가지 복합적인 면접을 실시하고 있다. 구직자 입장에서는 일자리가 줄어
취업이 힘든 상황에서 면접에 대한 부담감이 커져 이중고를 겪는 셈이다.
최근 면접의 특징 가운데 두드러진 점은 실무 능력에 관한 평가가 대폭
강화된 것이다. 실무진들을 면접관으로 참여시키는 기업들이 늘고 있고, 인사
부서에서 채용을 주관하더라도 면접만큼은 실제 인력을 충원하는 채용부서에
서 진행하는 경우도 많아졌다.
그로 인해 지원분야에 대한 이해도, 업무에 필요한 자격과 능력사항,
일에 대한 열정 등이 구체적으로 평가된다. 함께 일을 해야 할 사람이기 때문에
질문도 보다 실제적이고 날카로워서 지원자들로서는 곤혹스러운 경우가 많을
수밖에 없다. 이는 수시 채용이 확산되고 소수 정예 채용이 일반화하면서 기업
마다 바로 현업에 투입할 수 있는 인재를 필요로 하기 때문이다. 응시
- 참고문헌
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http://blog.paran.com/aisha/13429854
http://cafe.naver.com/stewardesslove/292
극동정보대학 커리어센터
http://job.kdc.ac.kr/Guide/JG_SI/TB_Content.asp?TBL=JG_SI&B_Num=5&db_page=10&B_Re_level=0
주)국제인력개발원
한경리쿠르트 채용전문지
EBN 산업 뉴스 2008/3/8 송남석 기자
잡위즈(네이버블로그)
http://cafe.naver.com/makehope.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1828
렉싱턴컨설팅 권미영 이사 / 부산일보 칼럼 중
외국계 기업 면접 |
http://blog.naver.com/yoejhhj/140020110135
http://blog.naver.com/manne00/140050154537
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