[판례] 여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)

해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이해2. 스포츠와 관련된 법률의 범위와 법적 요구사항Ⅳ. 법적 이론1. 정보 공개(Disclosure)와 유도성(Enablement)2. 청구범위(Claims)와 특허권 침해(Infringement)1) 동등성 주의(doctrine of equivalents)2) 차단 특허(blocking patents)와 역동등성 주의(reverse doctrine of equivalents)Ⅴ. 법적 판단1. 명예훼손 관련 광고판례

행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석Ⅰ. 행정법 분야의 판례1. 판례 11) 관련 쟁점 2) 선고 법관 3) 판결 요지 4) 해설 2. 판례 21) 관련 쟁점 2) 선고 법관 3) 판결 요지 4) 해설 3. 판례 31) 관련 쟁점 2) 선고 법관 3) 판결 요지 4) 해설 Ⅱ. 부당행위와 부당노동행위의 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5 6. 판례 6Ⅲ. 특허재판의 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판

법원에 의한 구제∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙311. 형사적 구제2. 민사소송에 의한 구제제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입 제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부

고용하도록 노력하여야 한다.② 정부는 제31조의 규정에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.2) 근로기준법 시행령제9조의2 (경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고) ① 법 제31조제4항의 규정에 의하여 사용자는 1월동안에 다음 각호의 1에 해당하는 인원을 해고하고자 하는 경우에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일전까지 노동부장관에게 신고하여야 한다.1. 상시 근로자수가 99